Pracovní právo | Mgr. Martin Eliášek | 20.07.2018 Také v kategorii:
Správní právo

Porušení pracovních povinností v pracovní neschopnosti

Může zaměstnanec porušit svou povinnost jmenovat svého zástupce, pokud je v pracovní neschopnosti? A co když fakticky do práce dochází?

Mgr. Martin Eliášek

právník-analytik oddělení právních systémů ATLAS consulting spol. s r.o.

Mgr. Martin Eliášek

právník-analytik oddělení právních systémů ATLAS consulting spol. s r.o.

Tajemník městské části Prahy byl dlouhodobě v pracovní neschopnosti, přesto docházel v době vycházek do práce a práci v omezeném rozsahu vykonával, případně pověřoval konkrétními záležitostmi ostatní pracovníky. Po půl roce byl z funkce tajemníka odvolán s odůvodněním, že porušil svoji povinnost zajistit svého zástupce. Obvodní soud pro Prahu 4 rozsudkem č.j. 10 C 82/2015-40 rozhodl, že takové odvolání je neplatné, jelikož osoba v pracovní neschopnosti po dobu jejího trvání žádné pracovní povinnosti nemá, a to ani povinnost jmenovat svého zástupce.

Městská část věděla o docházkách pracovně neschopného tajemníka do zaměstnání a netvrdila, že by ji tím způsobil nějakou škodu nebo že by jednal v rozporu s jejími zájmy. Městská část si podle soudu pouze "nevěděla rady s chaosem, který [tajemník] svou údajně svévolnou činností přivodil". To však k odvolání tajemníka z funkce podle obvodního soudu nestačí, tajemník tímto svým jednáním prý neporušil Organizační řád městské části, zákon o hlavním městě Praze ani zákoník práce.

Celý text judikátu si můžete přečíst zde

Dle informací uvedených na portálu Pražský patriot bylo toto rozhodnutí zrušeno Městským soudem.

odvolání z funkce

Diskuze k článku 0 komentářů

Všechny komentáře se zobrazí po vstupu do diskuze

Vstoupit do diskuze