Menu

Judikatura

Zlatý padák jako mimořádná odměna

JudikaturaPracovní právoMgr. Martin Eliášek26.11.2017
Mgr. Martin Eliášek26.11.2017

Nejvyšší soud se zabýval případem bývalého vedoucího odboru v Liberci, kterému bylo v rámci ukončování pracovního poměru dohodou "pro zvýšení motivace při předávání agendy" vyplacena mimořádná odměna ve výši pětinásobku platu.

Podle soudu by šlo o simulovaný úkon, pokud by se to ovšem podařilo prokázat.

Předstírá-li zaměstnavatel přiznání odměny za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu (§ 134 zákoníku práce), aby tak zastřel skutečný důvod udělení odměny, se kterým pracovněprávní předpisy možnost přiznání odměny zaměstnanci nespojují, je takové rozhodnutí neplatné a právo zaměstnance na odměnu nezakládá.

Nejvyšší soud věc ale s konečnou platností nerozhodnul. Vrátil ji k doplnění posouzení, zda smyslem celého rozhodnutí o odměně bylo např. vyčerpat zbylé finanční prostředky při odchodu dosavadní politické reprezentace z vedoucích pozic, či skutečné pracovní úspěchy. Přitom zdůraznil, že o tom, co je pracovní úspěch nemá rozhodovat soud, ale zaměstnavatel.

Celý text judikátu si můžete přečíst zde

Mgr. Martin Eliášekprávník-analytik oddělení právních systémů ATLAS consulting spol. s r.o.
100%
Hodnocení článku
Pro hodnocení článku musíte býtpřihlášen/a
Přidat komentář
Pro přidání komentáře musíte být přihlášen/a
Tento web využívá cookies pro zajištění funkčnosti webu a získání statistik návštěvnosti webu

Partneři projektu

Všichni partneři