Zlatý padák jako mimořádná odměna

Nejvyšší soud se zabýval případem bývalého vedoucího odboru v Liberci, kterému bylo v rámci ukončování pracovního poměru dohodou "pro zvýšení motivace při předávání agendy" vyplacena mimořádná odměna ve výši pětinásobku platu.

Mgr. Martin Eliášek

právník-analytik oddělení právních systémů ATLAS consulting spol. s r.o.

Mgr. Martin Eliášek

právník-analytik oddělení právních systémů ATLAS consulting spol. s r.o.

Podle soudu by šlo o simulovaný úkon, pokud by se to ovšem podařilo prokázat.

Předstírá-li zaměstnavatel přiznání odměny za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu (§ 134 zákoníku práce), aby tak zastřel skutečný důvod udělení odměny, se kterým pracovněprávní předpisy možnost přiznání odměny zaměstnanci nespojují, je takové rozhodnutí neplatné a právo zaměstnance na odměnu nezakládá.

Nejvyšší soud věc ale s konečnou platností nerozhodnul. Vrátil ji k doplnění posouzení, zda smyslem celého rozhodnutí o odměně bylo např. vyčerpat zbylé finanční prostředky při odchodu dosavadní politické reprezentace z vedoucích pozic, či skutečné pracovní úspěchy. Přitom zdůraznil, že o tom, co je pracovní úspěch nemá rozhodovat soud, ale zaměstnavatel.

Celý text judikátu si můžete přečíst zde

nárokové a nenárokové složky odměny zaměstnance

Diskuze k článku 0 komentářů

Všechny komentáře se zobrazí po vstupu do diskuze

Vstoupit do diskuze