Zlatý padák jako mimořádná odměna
Nejvyšší soud se zabýval případem bývalého vedoucího odboru v Liberci, kterému bylo v rámci ukončování pracovního poměru dohodou "pro zvýšení motivace při předávání agendy" vyplacena mimořádná odměna ve výši pětinásobku platu.
Podle soudu by šlo o simulovaný úkon, pokud by se to ovšem podařilo prokázat.
Předstírá-li zaměstnavatel přiznání odměny za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu (§ 134 zákoníku práce), aby tak zastřel skutečný důvod udělení odměny, se kterým pracovněprávní předpisy možnost přiznání odměny zaměstnanci nespojují, je takové rozhodnutí neplatné a právo zaměstnance na odměnu nezakládá.
Nejvyšší soud věc ale s konečnou platností nerozhodnul. Vrátil ji k doplnění posouzení, zda smyslem celého rozhodnutí o odměně bylo např. vyčerpat zbylé finanční prostředky při odchodu dosavadní politické reprezentace z vedoucích pozic, či skutečné pracovní úspěchy. Přitom zdůraznil, že o tom, co je pracovní úspěch nemá rozhodovat soud, ale zaměstnavatel.
Celý text judikátu si můžete přečíst zde
Další články
Církevní autonomie
Ani při nefunkčnosti církevního orgánu na ochranu práv duchovních nemohou tuto funkci zastat civilní soudy
Veřejný odpor vs legitimní očekávání investora
Investiční očekávání nemůže mít přednost před demokratickým výkonem samosprávy
Ruská propaganda
Zákaz vysílání obsahu kanálu Russia Today se vztahuje i na internetové stránky, které jsou veřejnosti volně přístupné
Ověřování věku uživatelů pornografických webů
členské státy mohou vyžadovat ověřování věku uživatelů pornografických internetových stránek a zakázat šíření informací týkajících se silničních kontrol
Odmítnutí evropského zatýkacího rozkazu
Členský stát, který odmítne vykonat evropský zatýkací rozkaz z důvodu vězeňských podmínek ve vystavujícím členském státě, musí vynaložit veškeré úsilí, aby byl trest odnětí svobody vykonán na jeho území
