Zákonem roku se v anketě Deloitte stala flexinovela zákoníku práce

Norma podle organizátorů soutěže správně reaguje na současné potřeby pracovního trhu.

Podle takzvané flexinovely začíná dvouměsíční výpovědní lhůta běžet dnem podání výpovědi, nikoliv až začátkem dalšího měsíce. Zkušební doba se může prodloužit ze tří na čtyři měsíce a u vedoucích pracovníků z šesti na osm měsíců. Zaměstnavatel musí matkám či otcům na rodičovské držet jejich původní místo do dvou let dítěte. Zaměstnanci si můžou nově sami rozvrhovat pracovní dobu do směn, a to nejen při práci z domova, ale i na pracovišti. Lidé v nerizikových profesích už nemusí chodit při nástupu do práce na vstupní lékařské prohlídky.

Podle organizátorů soutěže zákon přináší moderní řešení reagující na dynamické změny pracovního trhu. “Je to krok správným směrem a věřím, že v této cestě budeme pokračovat. Právě schopnost vyvážit flexibilitu a ochranu považujeme za největší přínos této novely. Vyšší míra flexibility je totiž nezbytná pro podporu inovativních forem byznysu, bez nichž se neobejdeme, pokud se chceme skutečně stát moderní ‘mozkovnou’ Evropy,” uvedla k vítězné normě partnerka Deloitte Legal Jiřina Procházková.

Na druhém místě v anketě skončila novela zákona, která ruší souhrnný objemový limit pro osvobození příjmů z prodeje cenných papírů a podílů a nastavuje pouze podmínku doby jejich držení. Na třetím místě byl zákon, který posiluje ochranu důvěrnosti komunikace mezi advokátem a jeho klientem.

Anketu Zákon roku pořádá společnost Deloitte Legal od roku 2010. Podnikatelé i zástupci veřejnosti v ní vybírají nejlepší právní předpis schválený v uplynulém roce. Loni se zákonem roku stal evropský akt o umělé inteligenci, který nastavuje pravidla jejího fungování a určuje různé úrovně omezení podle míry souvisejících rizik.