Důvodová zpráva k okolnostem přijetí této novely popisuje, že zákonem č. 281/2023 Sb. novelizujícím zákoník práce byl do zákoníku práce znovuzaveden institut další dohodnuté práce přesčas ve zdravotnictví, který byl v České republice již aplikován v letech 2008 až 2013, což s účinností od 1. 10. 2023 umožnilo na základě individuální dohody se zaměstnancem zdvojnásobení, resp. u určitých zdravotnických profesí až zdvojapůlnásobení stávajícího zákonného limitu práce přesčas. To však mezi odbornou veřejností v sektoru zdravotnictví vyvolalo širokou a velmi turbulentní diskuzi, z níž vyplynula potřeba některých dalších změn v organizaci práce v nemocnicích a s tím souvisejících změn v právní úpravě pracovní doby a doby odpočinku v zákoníku práce.
Tyto změny, jež vyhověly požadavkům zdravotníků, mají vést k zajištění takových pracovních podmínek lékařů a dalších zaměstnanců ve zdravotnictví, jež umožní na jedné straně efektivní slaďování jejich pracovního a rodinného života, na straně druhé pak zajistí dostupnost zdravotních služeb.
Diskuze k článku ()