Management a compliance program
Každý případ selhání zaměstnanců obchodní společnosti může znamenat riziko zcela zásadního ohrožení společnosti a její důvěryhodnosti na trhu a mít tak fatální důsledky pro její další podnikatelský rozvoj a existenci. Nástrojem, který snižuje riziko, že k takovému selhání dojde, je v neposlední řadě i účelně orientovaný a nastavený compliance program.
Compliance není pojmem, který by měl přesný právní obsah, je pojmem více nežli právním, pojmem korporátním. Pod pojmem compliance program je v praxi zpravidla chápán soubor pravidel a opatření, jejichž cílem je zamezit porušování právních předpisů a standardně i etických norem ze strany společnosti a jejích zaměstnanců.
Obvyklými prvky compliance programů bývají opatření, která se týkají dodržování pravidel hospodářské soutěže, pravidel předcházejících praní špinavých peněz, korupci ve veřejném i privátním sektoru, ochrany, bezpečnosti a vysledovatelnosti nakládání s know-how a ostatními daty, včetně osobních údajů, bezpečnosti práce a řádných pracovních podmínek, předcházejících diskriminaci a dalším závadným a nežádoucím jednáním v pracovněprávních i vnějších, klientských vztazích.
Existence compliance přitom má význam pro všechny obchodní společnosti. Podle § 8 odst. 2 písm. b) zákona o trestní odpovědnosti právnických osob lze totiž právnické osobě přičítat spáchání trestného činu mj. i v případě, že neprovedla taková opatření, která po ní lze spravedlivě požadovat, zejména neprovedla povinnou nebo potřebnou kontrolu nad činností zaměstnanců anebo neučinila nezbytná opatření k zamezení nebo odvrácení následků spáchaného trestného činu. Jinak řečeno, funkční compliance program může zamezit tomu, že právnická osoba bude odpovědná za spáchaný trestný čin.
Ideálním výsledkem je potom dosažení vyváženého korporátního systému interních norem a kontroly jejich dodržování, který bude zajišťovat, aby jednání přičitatelné společnosti bylo vždy v souladu s pravidly vnitřními i vnějšími a to současně takovým způsobem, aby byla jeho pravidla přehledná, srozumitelná a nebyla překážkou rozvoje podnikatelské činnosti obchodní společnosti. Jeho dosažení je každodenní výzvou pro každého pracovníka společnosti s odpovědností za oblast legal & compliance.
Zdroj: BNT journal
Kontakt na autora: lukas.havel@bnt.eu
Další články
Implementace směrnice o platformové práci: znaky závislé práce, právní domněnka a algoritmické řízení (3. část)
V návaznosti na předchozí dva díly analyzuje tento článek otázku pracování doby a osobního výkonu práce, jakož i otázku metodiky související s návrhem zákona.
EET 2.0: na čem vůbec stojí slibovaných 14 miliard?
Schválení EET 2.0 Poslaneckou sněmovnou znovu rozvířilo ostrou debatu o skutečném fiskálním přínosu evidence tržeb a právní jistotě českých podnikatelů. Jaké jsou rozpočtové odhady Ministerstva financí i nezávislých ekonomů?
Outsourcing mzdové agendy: odpovědnost zůstává zaměstnavateli, smluvní ochrana ale může být silnější
Outsourcing mezd nepřenáší veřejnoprávní odpovědnost zaměstnavatele na dodavatele. To ale samo o sobě není argumentem proti outsourcingu. Rozhodující je, jak je nastavena smlouva, odpovědnost dodavatele, pojistné krytí a předávání podkladů. Právě zde může mít externí model oproti internímu zpracování významnou výhodu: prostor pro náhradu škody není omezen pracovněprávním limitem zaměstnance, ale je předmětem smluvního vyjednávání.
Technologická proměna člověka jako právní problém v práci a sociální péči
Exoskelet může ulehčit zádům pracovníka, chytrá protéza zpřesnit pohyb a domácí senzory umožnit člověku zůstat déle ve vlastním bytě. Technologie zde nevystupuje jako protivník. Často řeší skutečný problém: snižuje fyzickou zátěž, podporuje soběstačnost a nahrazuje kapacitu, kterou zaměstnavatel, rodina nebo sociální služba nemají.
Implementace směrnice o platformové práci: znaky závislé práce, právní domněnka a algoritmické řízení (2. část)
Předchozí díl nastínil úvod do problematiky platformové práce a otázku aplikace právní domněnky a automatické rekvalifikace. Další díl si klade za cíl na tohle téma navázat, a to analýzou redefinice závislé práce a jejich jednotlivých znaků.
