Pracovněprávní novinky pro rok 2025: Co by vám nemělo uniknout

Zvýšení minimální mzdy

Minimální mzda se od ledna 2025 zvýšila na 20 800 Kč měsíčně (resp. 124,40 Kč za hodinu). Tato úprava vychází z nařízení vlády a odráží růst průměrné mzdy v České republice.

Zrušení zaručené mzdy v soukromém sektoru

Ruší se institut zaručené mzdy pro soukromý sektor. Dosud museli zaměstnavatelé zohledňovat zaručené mzdy v různých profesních skupinách. Pro státní sektor zůstává zaručený plat zachován, rozdělený do čtyř skupin.

Povinnost plánů dovolených zaniká

Zaměstnavatelé již nejsou povinni předem sestavovat písemné plány dovolených. Tato změna odstraňuje zbytečnou administrativu u zaměstnavatelů.

Změny v limitech pro odvody u DPČ a DPP

Od 1. 1. 2025 vzrostl limit pro odvody u zaměstnanců na dohodu o pracovní činnosti a na dohodu o provedení práce. U dohody o pracovní činnosti je tato částka 4 500 Kč včetně, u dohody o provedení práce se jedná o částku 11 500 Kč včetně. Od této výše odměny je nutné odvést pojistné na sociální a zdravotní pojištění.

Kromě výše uvedeného se také zrušily plánované změny ohledně odvodů u dohod o provedení práce, které měly nabýt účinnosti 1. 1. 2025 (režim oznámené a neoznámené dohody a odvod pojistného při souběhu více dohod u různých zaměstnavatelů).

Náklady při práci na dálku

Vyhláška stanovující paušální částku náhrady nákladů při práci na dálku pro rok 2025 reflektuje vývoj cen podle dat Českého statistického úřadu. Oproti roku 2024 se paušální částka zvyšuje z 4,60 Kč na 4,80 Kč za každou započatou hodinu. Tato částka náhrady zaměstnanci přísluší za předpokladu, že se zaměstnanec a zaměstnavatel nedohodnou písemně jinak.

Vstupní lékařské prohlídky

Momentálně se v legislativním procesu projednává možnost zrušení vstupních lékařských prohlídek pro 1. kategorii rizikovosti zaměstnání dle zákona o ochraně veřejného zdraví.

I pokud by tato navrhovaná změna prošla legislativním procesem, zaměstnavatel i uchazeč o zaměstnání by nadále měli mít možnost vyžádat si tyto prohlídky.

Změny v osvobození nepeněžitých benefitů

Od 1. 1. 2025 dochází k navýšení limitů pro osvobození benefitů od daně z příjmu z fyzických osob uvedených v § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmu ze současného souhrnného limitu poloviny průměrné mzdy na souhrnný limit 1,5násobku průměrné mzdy, a to následovně.

V úhrnu do výše 1 průměrné mzdy je osvobozeno pořízení zboží nebo služeb zdravotního, léčebného, hygienického a obdobného charakteru od zdravotnických zařízení nebo pořízení zdravotnických prostředků na lékařský předpis.

Druhá skupina zahrnuje ostatní benefity, jako příspěvky na rekreaci, kulturní a sportovní akce nebo vzdělávací zařízení. Tyto benefity jsou osvobozeny pouze do poloviny průměrné mzdy.

Změny v oblasti cestovních náhrad

Dne 1. 1. 2025 nabyla účinnosti vyhláška, která mění sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného, a která stanovuje průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad pro rok 2025.

Flexibilní novela zákoníku práce

Dlouho očekávaná novela zákoníku práce, která si klade za cíl zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů na straně zaměstnance i zaměstnavatele, pokročila v legislativním procesu. Nyní se předpokládá, že by mohla nabýt účinnosti 1. 4. 2025. Stane-li se tak, výrazně změní pravidla zejména v oblastech výpovědí, zkušební doby, práce na dobu určitou, zaměstnávání osob pečujících o malé děti, doručování mzdových a platových výměrů, nebo výpočtu průměrného výdělku.

---

Článek byl republiková z newsletteru Aegis Law.