Kdy vzniká nárok na odstupné při zrušení pracovní pozice?
Kdy máte nárok na odstupné a kdy ne? Nestačí, že zaměstnavatel označí změnu jako „zrušení pozice“. Rozhodující je, zda pracovní místo skutečně zaniklo – a právě to Nejvyšší soud v nedávném rozhodnutí upřesnil.
Jak poznat, že pracovní místo bylo skutečně zrušeno
Nejvyšší soud ve svém rozhodnutí (sp. zn. 21 Cdo 3286/2024) řešil, za jakých okolností lze pracovní pozici považovat za skutečně zrušenou.
Rozhodující není formální označení změny, ale faktický stav. Klíčové je, jakou práci zaměstnanec vykonává.
Pokud nový zaměstnanec nastoupí na dříve „zrušenou“ pozici a vykonává stejnou práci, byť při jiném rozsahu pracovní doby, nelze uzavřít, že pracovní místo zaniklo.
Kdy nárok na odstupné nevzniká
Nárok na odstupné nevzniká v situaci, kdy pracovní pozice fakticky nezanikla.
To nastává zejména tehdy, pokud:
- pracovní místo nadále existuje v organizační struktuře
- je obsazeno jinou osobou, anebo
- došlo pouze ke změně podmínek (např. rozsahu úvazku)
V takovém případě není splněna podmínka existence skutečné organizační změny.
Ani dlouhodobá neobsazenost neznamená zrušení pozice
Soud se zabýval i situací, kdy pracovní místo zůstává delší dobu neobsazené.
Ani tato skutečnost sama o sobě neznamená, že bylo místo zrušeno. Rozhodující je, zda zaměstnavatel prokazatelně usiluje o jeho obsazení, například aktivním hledáním kandidátů.
Pokud ano, pracovní místo z právního hlediska stále existuje.
NA CO SI DÁT V PRAXI POZOR
Pro vznik nároku na odstupné je nutné prokázat: → skutečné zrušení pracovní pozice → existenci organizační změny, a → přímou souvislost mezi touto změnou a ukončením pracovního poměru
Pokud tyto podmínky splněny nejsou, nárok na odstupné nevzniká.
Rozdíl mezi sporem o odstupné a sporem o neplatnost výpovědi
Závěrem je nutné zdůraznit, že posuzovaný případ se týkal pouze nároku na odstupné, nikoliv neplatnosti výpovědi.
Skutečnost, že pracovní místo nezaniklo, má v těchto dvou typech sporů odlišné důsledky:
- pro nárok na odstupné je zjištění o existenci pracovního místa důvodem k zamítnutí žaloby na plnění ve sporu o neplatnost výpovědi to znamená, že nebyl dán výpovědní důvod a pracovní poměr nadále trvá.
Zdroj: Rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 11. 12. 2025, sp. zn. 21 Cdo 3286/2024
Další články
Evropská komise představila návrh nových pokynů pro posuzování fúzí
Evropská komise dne 30. dubna 2026 zveřejnila návrh nových pokynů pro posuzování fúzí („Merger Guidelines“, dále jen „Pokyny“). Jedná se o nejrozsáhlejší revizi evropských pravidel pro kontrolu spojování soutěžitelů za posledních dvacet let.
Švarcsystém pod drobnohledem inspekce práce
Co odhalily kontroly inspekce práce v letech 2024–2025? Pokuty v milionech, neohlášené kontroly a sektory, kde inspektoři hledají nejčastěji.
Autonomní zbraňové systémy: Kdo odpovídá za chybu?
Autonomní zbraňový systém může po aktivaci sám vyhledat objekt odpovídající předem nastavenému cílovému profilu a použít proti němu sílu. Člověk přitom nemusí předem znát konkrétní cíl, přesné místo ani okamžik zásahu. Právě tím se takový systém liší od běžného dálkově ovládaného dronu, u něhož konkrétní cíl zpravidla vybírá operátor. Právní otázka tedy nezní, zda o likvidaci cíle „rozhodl“ stroj, ale kdo rozhodl o vývoji, nastavení a nasazení systému, jaké měl informace a zda mohl jeho působení ovlivnit.
Od odpovědi k odpovědné právní práci. Proč se v české advokacii mění standard využití AI
Umělá inteligence už v právu neslouží jen k rychlému vyhledání odpovědi. Skutečnou hodnotu začne mít teprve tehdy, když pracuje nad ověřenými právními zdroji, respektuje mlčenlivost a umožňuje kontrolu nad daty i výstupy. Právě tímto směrem se dnes posouvají i specializované právní platformy včetně nových řešení v ekosystému CODEXIS.
Rovné a transparentní odměňování aneb očekávané právní novinky i nevyužité možnosti
Myslíte si, že je nová evropská směrnice o rovném a transparentním odměňování hudbou vzdálené budoucnosti? Nenechte se zmást odkladem české účinnosti na rok 2027. Zavedení povinného písemného systému odměňování, zákaz dotazů na předchozí plat uchazečů nebo povinný reporting rozdílů mezi muži a ženami totiž nejsou projekty na pár týdnů.
