Články s tagem: odstupné
Vedoucí zaměstnanci v soukromé sféře pod lupou: Jak je odvolat a na co si dát pozor?
Odvolání vedoucího zaměstnance může být složitým procesem, který vyžaduje pečlivé dodržení zákonných pravidel. Kdo je skutečně vedoucím zaměstnancem, jak postupovat při jeho odvolání a na co si dát pozor?
Flexinovela zákoníku práce: 5 hlavních úkolů pro zaměstnavatele
Flexinovela zákoníku práce, jejíž účinnost nastala 1. června 2025, přináší řadu změn pro zaměstnavatele i zaměstnance. Cílem novely je zvýšení flexibility pracovněprávního vztahu, zavedení opatření, která odpovídají modernímu trhu práce, zjednodušení a snížení administrativní zátěže, a v neposlední řadě podpora slaďování rodinného a pracovního života.
Právní aspekty odstupného úředníků územně samosprávných celků
Nejprve musíme před pomyslnou závorku uvést, že na obecních (městských, krajských) úřadech souběžně pracují dvě základní skupiny zaměstnanců, a to úředníci a tzv. ostatní zaměstnanci.
Kdo může dostat vyšší odstupné při skončení pracovního poměru? – část II.
Při skončení pracovního poměru má zaměstnanec v určitých případech nárok na odstupné podle § 67 zákoníku práce.
Kdo může dostat vyšší odstupné při skončení pracovního poměru? - část I.
Při skončení pracovního poměru má zaměstnanec v určitých případech nárok na odstupné podle § 67 zákoníku práce.
Musíte propouštět? Poradíme vám, na co si dát pozor
V předchozím článku jsme se věnovali možnostem úspory mzdových nákladů. Co však dělat a na co si dát pozor, pokud nejsou dané úspory postačující a jste tak nuceni přistoupit k propouštění zaměstnanců? Vzhledem k tomu, že se v současnosti jedná o aktuální otázku, kterou řeší mnoho zaměstnavatelů, připravili jsme si pro Vás přehled nejzásadnějších oblastí a otázek, které je důležité vzít v úvahu při propouštění.
Povinnost zaměstnavatele dát zaměstnanci při zdravotní nezpůsobilosti k výkonu práce výpověď a právní následky jejího porušení - část II.
Zákoník práce umožňuje zaměstnavateli rozvázat v případě, že zaměstnanec nesmí dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání, pracovní poměr výpovědí. Podle názoru Nejvyššího soudu je na tuto možnost třeba za určitých okolností pohlížet jako na povinnost.
Odstupné při skončení zaměstnání ze zákonem stanovených důvodů
V tomto příspěvku zaměřím pozornost na podmínky vzniku nároku na vyplacení odstupného při skončení zaměstnání ze zákonem stanovených důvodů, na jeho výši a jeho případné vrácení.
