Návrat zaměstnanců z rodičovské dovolené představuje zásadní okamžik, který může výrazně ovlivnit nejen jejich profesní směřování, ale také atmosféru a efektivitu celého týmu. Jak se s touto situací vyrovnat co nejcitlivěji, aby nebyla stresující ani pro zaměstnance, ani pro firmu?
Nejvyšší soud letos na jaře rozhodl, že nerovnost v odměňování je možné posuzovat i mezi zaměstnanci, kteří u zaměstnavatele nepracovali ve stejném časovém období. Nejvyšší soud také zdůraznil, že zaměstnavatel musí respektovat vlastní vnitřní mzdové předpisy.
ESD zrušil některá ustanovení směrnice
Odvolání vedoucího zaměstnance může být složitým procesem, který vyžaduje pečlivé dodržení zákonných pravidel. Kdo je skutečně vedoucím zaměstnancem, jak postupovat při jeho odvolání a na co si dát pozor?
Zapomenuté schůzky nejsou nic příjemného. Pokud ale sjednanou schůzku na úřadu práce propásl uchazeč o zaměstnání, mohl se z banálního opomenutí stát problém se závažnými důsledky. Od října letošního roku však dochází ke změně. Jak bude taková situace posuzována nově?
Při výběru nového zaměstnance se neobejdete bez osobních údajů uchazečů. Jaké údaje můžete od uchazečů požadovat a jak splnit všechny právní povinnosti? Přečtěte si o klíčových pravidlech, která vám pomohou postupovat v souladu s právními předpisy.
Velmi často se stává, že zaměstnavatelé mají nastavenou nulovou toleranci k alkoholu. V případě, že zjistí, že zaměstnanci jsou na pracovišti pod vlivem alkoholu nebo jej konzumují v pracovní době, chtějí věc řešit „okamžitě“.
Tento judikát měsíce navazuje na jeden z dřívějších, konkrétně na judikát měsíce listopadu 2024.
Ochrana proti odvetným opatřením se nevztahuje na opatření, která byla učiněna před podáním oznámení
Šikana a toxické chování na pracovišti jsou častější, než si mnozí připouštějí. Oslabují psychickou pohodu zaměstnanců, rozkládají týmovou spolupráci a ohrožují výkon i stabilitu firmy. Neřešené problémy navíc představují právní riziko.