První systematická ochrana práv advokátů a jejich postavení v justičním systému
Ve Štrasburku byla 14. listopadu 2025 za Českou republiku slavnostně podepsána Úmluva Rady Evropy o ochraně profese advokáta, která představuje první právně závazný mezinárodní dokument výhradně věnovaný ochraně advokacie.
Text dokumentu reaguje na rostoucí útoky na advokáty v Evropě a zavádí jasná pravidla pro zajištění jejich nezávislosti, důvěrnosti komunikace, ochrany před zastrašováním a posílení profesních komor. Nově zřízený dohledový orgán GRAVO bude dohlížet na plnění závazků a umožní i individuální stížnosti.
Impuls k vypracování právně závazného nástroje dala již v roce 2016 Rada evropských advokátních komor (CCBE) a do celého již více než osmiletého přípravného procesu se intenzívně zapojila i Česká advokátní komora.
Úmluva vytváří právní rámec pro ochranu advokátů při výkonu jejich profese, a podporuje tak základní principy právního státu. Jejím účelem je posílit ochranu profese advokáta a právo vykonávat ji nezávisle a bez diskriminace, nepřípustných překážek či zásahů nebo vystavení útokům a hrozbám.
Podpis úmluvy česká advokacie vítá, vnímá ho především jako zásadní krok k posílení postavení advokátů. „Jsem velmi ráda, že úmluva byla po letech příprav podepsána a považuji za téměř symbolické, že se tak stalo takřka v předvečer 17. listopadu, kdy si Česká republika připomíná události listopadové revoluce z roku 1989. Pro nás advokáty a advokátky jde o skutečně historický milník — poprvé máme mezinárodně závazný právní akt, který systematicky chrání práva advokátů a advokátek a jejich postavení v justičním systému,“ říká předsedkyně České advokátní komory Monika Novotná.
Podle Moniky Novotné ú_mluva posiluje nezávislost advokacie, zajišťuje, že advokáti mohou vykonávat svou činnost bez zastrašování, hrozeb či neoprávněných zásahů, a zavazuje státy vyšetřovat útoky na advokáty. „Pro Českou advokátní komoru je to významný krok směrem k zajištění právní jistoty a bezpečí pro všechny advokáty, což přímo přispívá k ochraně práv občanů a posílení právního státu. Budeme aktivně usilovat o to, aby Česká republika úmluvu ratifikovala co nejdříve,“_ dodala předsedkyně ČAK Monika Novotná.
Další články
Kdy vzniká nárok na odstupné při zrušení pracovní pozice?
Kdy máte nárok na odstupné a kdy ne? Nestačí, že zaměstnavatel označí změnu jako „zrušení pozice“. Rozhodující je, zda pracovní místo skutečně zaniklo – a právě to Nejvyšší soud v nedávném rozhodnutí upřesnil.
Umělá inteligence ve veřejných zakázkách
Masivní využívání AI ve veřejné správě vytváří technologickou i právní džungli. Tradiční postupy selhávají a úřady čelí riziku ztráty kontroly nad svými daty. Článek představuje strategii 5 pilířů pro bezpečné zavádění AI, ukazuje využití nových smluvních doložek MCC-AI a vysvětluje, proč je princip lidského dohledu (HITL) zcela klíčový.
Lze úsporami ze spoření pro dítě nahradit výživné?
Tento článek se věnuje nálezu Ústavního soudu ze dne 11. 9. 2025, sp. zn. III. ÚS 864/25, který se zabývá otázkou, zda je možné úsporami nahrazovat běžné výživné a financovat nimi odůvodněné potřeby dítěte.
Jak novela zTOPO posiluje význam compliance programu a proč by jej měla mít zavedený každá právnická osoba?
Dne 1. ledna 2026 nabyla účinnosti převážná část zákona č. 270/2025 Sb., který novelizuje zákon č. 418/2011 Sb., o trestní odpovědnosti právnických osob a řízení proti nim (dále jen „zTOPO“). Tato novela posiluje význam compliance programů, které se nově stávají nejen nástrojem prevence, ale zároveň i významným faktorem, který ovlivňuje trestněprávní odpovědnost a její praktické důsledky pro právnickou osobu.
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem ze zdravotních důvodů: prolomila novela zákona o specifických zdravotních službách judikaturu Nejvyššího soudu?
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce poskytuje zaměstnancům v určitých výjimečných případech silnou ochranu v podobě možnosti okamžitého zrušení pracovního poměru. Jedním z těchto případů je situace, kdy zaměstnanec podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví (srov. § 56 odst. 1 písm. a) zákoníku práce.




