Nepřehlédněte zásadní změny v dohodách o provedení práce od 1. 1. 2025
V loňském roce bylo přijato množství změn v oblasti dohod o provedení práce (DPP). Významné změny byly přijaty v oblasti dovolených a příplatků za práci dle zákoníku práce, čímž byly dohody přiblíženy základnímu pracovnímu poměru. Další balíček změn se týkal oblasti účasti na zákonném pojištění zaměstnanců na DPP.
Právě tato oblast doznala od 1. 1. 2025 dalších změn. V dnešním článku přinášíme přehled aktuálních povinností vyplývajících ze zaměstnávání zaměstnanců na DPP v oblasti sociálního a nemocenského pojištění.
Zrušení režimu oznámených dohod
Nejdůležitější změnou od 1. 1. 2025 je zrušení tzv. režimu oznámených dohod. Loňská novela zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, systém sice zavedla, ale ještě před účinností změny byl systém další novelou zrušen. Původním záměrem bylo, že zaměstnanci budou povinni hlásit veškeré uzavřené DPP, přičemž výhody spojené s odvodem daně z příjmů a výjimky z povinnosti placení pojistného měl zaměstnanec mít možnost čerpat pouze u jedné uzavřené dohody (tedy té, která bude oznámena).
Tato povinnost od 1. 1. 2025 odpadá, zaměstnanci tak mohou i nadále využívat výše uvedené daňové výhody u veškerých DPP, které uzavřou. Zaměstnavatelům rovněž nevzniká povinnost registrovat DPP do režimu oznámené dohody.
Povinnost registrace do registru zaměstnavatelů zůstává
Přestože je režim oznámených dohod zrušen, mají zaměstnavatelé povinnost registrovat se do registru zaměstnavatelů i v případě, že zaměstnávají pouze zaměstnance na DPP. Tuto povinnost je zaměstnavatel povinen splnit do 8 dnů ode dne, kdy se stal zaměstnavatelem.
Povinnost zasílat přehled uzavřených DPP zůstává
Zaměstnavatelé jsou i nadále povinni hlásit do každého 20. dne příslušného měsíce příslušné správě sociálního zabezpečení údaje o zaměstnancích na DPP, a to včetně výše příjmů těchto zaměstnanců.
Rozhodný příjem pro účast na sociálním a zdravotním pojištění od 1. 1. 2025
Od 1. 1. 2025 se mění výše rozhodného příjmu pro zaměstnance na DPP, která zakládá účast na sociálním a nemocenském pojištění. Ze stávajících 10 000 Kč se nově rozhodný příjem stanovuje na 25 % průměrné mzdy zaokrouhlený na 500 Kč dolů, pro rok 2025 tak je rozhodný příjem 11 500 Kč. Pokud tedy příjem zaměstnance nepřevyšuje tuto částku, nevzniká mu účast na pojištění a z jeho příjmu zaměstnavatel neodvádí sociální a nemocenské pojištění.
Platí stále, že počet DPP, které zaměstnavatel uzavře, není omezen a pokud ani u jedné z nich zaměstnanec nebude mít příjem převyšující výše uvedenou částku, nebude z ní platit odvody a daň z příjmů bude odvedena srážkovou daní. Pokud ale má zaměstnanec uzavřených více DPP u stejného zaměstnavatele, platí, že příjmy z dohod se pro účely povinných pojištění sčítají.
Závěrem
Přijaté změny jsou vstřícným krokem zaměstnancům i zaměstnavatelům a zjednodušují administrativu zaměstnanců zaměstnaných na DPP. Sledujte i nadále náš blog na MACEK.LEGAL – pravidelně vás budeme informovat o dalších novinkách v pracovním právu, které nás letos čekají.
Další články
Strategie České advokátní komory pro umělou inteligenci
V České advokátní komoře jsme založili Sekci pro umělou inteligenci a nové technologie. Sekce vlastně není úplně nová, nový je především její název. Předtím v rámci ČAK fungovala Sekce pro IT a GDPR. S ohledem na to, že se od ČAK teď především očekává, že bude reagovat na rozvoj umělé inteligence, rozhodli jsme se její název změnit. Když se podíváte na seznamy profesí „na odstřel“ kvůli umělé inteligenci, jsou na nich právníci na poměrně čelních pozicích.
Korekce místo první sankce? Návrh nového institutu ve správním trestání
Správní trestání zpravidla vychází z toho, že zjistí-li správní orgán přestupek, zahájí řízení, v němž rozhodne o odpovědnosti a případném správním trestu. Tento model chrání legalitu i rovnost. Vedle úmyslného, nebezpečného nebo opakovaného jednání však existují první, objektivně drobná a rychle napravitelná pochybení, zejména v evidenčních a oznamovacích povinnostech.
Obstrukce dlužníka v insolvenci jako trestný čin – možnost obrany věřitelů
Dlužník 11 let blokoval insolvenci námitkami podjatosti a žalobami. Nejvyšší soud potvrdil: jde o trestný čin. Co to znamená pro věřitele?
Česko zásadně mění přístup k trestání korporací. Místo odsouzení umožní dohodu „bez škraloupu“, stejně jako na Západě
Trestně odpovědné jsou v Česku už pár let nejenom fyzické osoby, ale i ty právnické. Od července 2026 se přitom výrazně rozšiřují možnosti řešení firemní trestní odpovědnosti.
Chybné nebo neexistující odůvodnění jako důvod nepřezkoumatelnosti správního rozhodnutí
Odůvodnění správního rozhodnutí není úřední formalita ani prostor pro mechanické převyprávění spisu. Je to část rozhodnutí, v níž musí být rozpoznatelné, proč správní orgán dospěl právě k danému výroku.
