Krátkodobý pronájem přes platformy typu Airbnb je klasifikován jako podnikání
Městský soud v Praze vydal zajímavý rozsudek, čj. 6 Af 20/2020, kterým určil, že v případě krátkodobých pronájmů nemovitostí přes platformy typu Airbnb se nejedná o pronájem nemovité věci, ale poskytování ubytovacích služeb.
Uvedeným rozsudkem č. j. 6 Af 20/2020 ze dne 19. 8. 2021 Městský soud v Praze rozhodl, že v případě krátkodobého pronájmu realizovaného prostřednictvím různých platforem typu Airbnb či Booking se nejedná o vztah mezi poskytovatelem ubytování a zájemcem, jehož účelem je zajištění bytových potřeb „v celém komplexu zajišťování potřeb člověka v jeho materiální i duševní rovině“, ale pouze o uspokojení krátkodobé potřeby na ubytování. Proto tento vztah neodpovídá nájmu, ale svojí povahou je blíže poskytování ubytovacích služeb.
Oporu pro tento závěr našel uvedený soud zejména v tom, že se jedná o soustavnou činnost provozovanou za účelem zisku, mající krátkodobý charakter trvající zpravidla pouze několik dní, základní požadavky platforem na poskytovatele ubytování, pokud jde o poskytnutí „služeb“, které jsou hosty očekávány (např. toaletní papír, mýdlo či povlečení pro každou postel atd.), a pravidelný úklid zajišťovaný poskytovatelem ubytování. Případná absence těchto doplňkových služeb však přitom sama o sobě nemusí být rozhodujícím faktorem, i tzv. „holý pronájem“ může být poskytováním ubytovacích služeb.
Uvedené soudní rozhodnutí je potom kompatibilní s rozsudkem Soudního dvora Evropské unie (i) ze dne 12. 2. 1998, ve věci C-346/95, Elisabeth Blasi proti Finanzamt München I., z něhož vyplývá, že krátkodobost je obvyklým znakem „podnikatelských pronájmů, avšak je třeba hodnotit i další okolnosti“, a (ii) ze dne 4. 10. 2001, ve věci C-326/99, Stichting „Goed Wonen“ proti Staatssecretaris van Financiën, dle něhož ubytování zprostředkované prostřednictvím internetové platformy lze považovat za ubytovací služby, nikoli nájem.
Lze předpokládat, že uvedené rozhodnutí může mít dopad nejenom v daňové oblasti, zejména pokud jde o DPH a zpětně i o solidární daň, ale zejména v oblasti sociálního a zdravotního pojištění, neboť zatímco příjmy z pronájmu nejsou předmětem pojistného, příjmy z poskytování ubytovacích služeb (podnikání) pojistnému podléhají, a proto existuje riziko jejich zpětného doměření včetně uložení sankcí.
Ačkoliv uvedené rozhodnutí Městského soudu v Praze není k dnešnímu dni konečné, když proti němu byla ve stanovené lhůtě podána kasační stížnost, o níž se u Nejvyššího správního soudu vede řízení pod sp. zn. 5 Afs 273/2021, jedná se o další vlaštovku, která by spolu s nástroji SVJ mohla napomoci k vylepšení stávající neutěšené situace na realitním trhu.
Zdroj: bnt journal
Další články
Obdržení daňového dokladu a uplatnění odpočtu daně
V prvním čtvrtletí roku 2026 vydaly Soudní dvůr a Tribunál Evropské unie dvě rozhodnutí, která se dotýkají téhož praktického problému: zda lze uplatnit nárok na odpočet DPH ve zdaňovacím období, v němž plátce přijal zdanitelné plnění, avšak daňový doklad obdržel až později.
Zločiny sportovních fanoušků
Strhnout divákovi klubovou šálu soupeře může na fotbalovém stadionu během utkání působit jako neškodná legrace. Trestní zákoník však takové jednání vykládá mnohem přísněji. Jako zločin loupeže s odnětím svobody na dvě léta až deset let.[1]
Odpovědnost zaměstnanců za škodu při hackerských a phishingových útocích: kde leží hranice?
Kybernetické útoky v dnešním světě bohužel již nejsou otázkou „zda“, ale „kdy“.
Problém zneužití zranitelností nultého dne a možnosti jeho řešení nástroji mezinárodního práva veřejného
Jaké jsou možnosti mezinárodní spolupráce v oblasti kybernetické bezpečnosti při řešení problému zneužití zranitelností nultého dne?
Srovnatelné pracovní a mzdové podmínky po novém rozhodnutí Nejvyššího soudu – budou zahrnuty veškerá plnění a benefity?
Nejvyšší soud se v lednu tohoto roku zabýval otázkou, zda příspěvek na penzijní připojištění představuje součást „pracovních a mzdových nebo platových podmínek“ ve smyslu § 43a odst. 6 zákoníku práce, tedy zda musí být zohledněn při srovnání podmínek dočasně přiděleného zaměstnance a srovnatelného kmenového zaměstnance zaměstnavatele, ke kterému je zaměstnanec dočasně přidělen.




