Zákon o realitním zprostředkování přináší nové povinnosti realitním kancelářím i makléřům
Nové povinnosti ukládá realitním kancelářím a jednotlivým makléřům zákon o realitním zprostředkování (dále jen realitní zákon). Ten nabyl účinnosti 3. března 2020. Jeho účelem je vymezit realitní činnost, stanovit podmínky pro provozování takové činnosti a upravit práva a povinnosti související s realitním zprostředkováním.
Obsah realitní činnosti
V českém právní řádu dosud obsah realitní činnosti nebyl detailněji vymezen. Tuto absenci realitní zákon odstraňuje. Výslovně uvádí, že realitní činnost vždy zahrnuje vyhledání zájemce o uzavření smlouvy o koupi, pronájem či darování nemovitosti. Realitní činností však je i poskytnutí inzertní nebo marketingové služby, posouzení stavu nemovité věci a obstarání stavebně technické dokumentace, zpracování návrhu nabídkové ceny, zajištění prohlídky nemovitosti a také zprostředkování poskytnutí právních služeb a úschovy peněžitých plnění souvisejících s realitní činností.
Realitní zákon = nové povinnosti pro makléře
Realitní činnost se stala tzv. vázanou živností, s čímž jsou spojeny zvýšené nároky na kvalifikaci realitních zprostředkovatelů (makléřů). Nově tak makléři vedle bezúhonnosti musí mít odborné vysokoškolské vzdělání, nebo vyšší odborné či středoškolské vzdělání kombinované s povinnou tříletou praxí, případně tyto nedostatky ve kvalifikaci napravit získáním osvědčení na základě vykonání státem certifikované zkoušky a k tomu 1 rok praxe.
Dalším nutným krokem pro nabízení realitních služeb je i zákonem dané pojištění odpovědnosti. Realitní zprostředkovatel musí být po celou dobu výkonu své činnosti pojištěn pro případ povinnosti nahradit zájemci újmu způsobenou výkonem realitního zprostředkování. Limit pojistného plnění musí být nejméně ve výši 1.750.000 Kč na jednu pojistnou událost a nejméně ve výši 3.500.000 Kč pro případ souběhu více pojistných událostí v jednom roce. Takovou pojistnou smlouvu je realitní zprostředkovatel povinen do 10 pracovních dnů od uzavření doložit Ministerstvu pro místní rozvoj.
Úschova peněz
Za účelem předcházení neoprávněné manipulaci s finančními prostředky klientů zakazuje realitní zákon realitním zprostředkovatelům přímo nabízet služby úschovy finančních prostředků a ukládá jim tyto služby zprostředkovávat pouze u bank, notářů, advokátů, případně soudních exekutorů v souvislosti s exekučním řízením.
Úschovu může realitní zprostředkovatel provést pouze po výslovné písemné žádosti zájemce, Současně však musí se zájemcem uzavřít písemnou smlouvu o úschově a pro každého zájemce zřídit samostatný úschovný účet na své jméno.
Náležitosti smluvní dokumentace
V neposlední řadě pak realitní zákon definuje požadavky na formu a obsah smlouvy o realitním zprostředkování, splatnost provize, možnost výpovědí a jednoznačně stanovuje maximální výpovědní dobu.
Realitní zákon také s realitní činností výslovně spojuje informační povinnosti realitních zprostředkovatelů vůči zájemcům. Ukládá jim povinnost před nebo při podpisu smluv předkládat dokumenty jako je aktuální výpis z katastru nemovitostí k předmětu realitního zprostředkování a upozornění na faktické i právní vady nemovitostí, o kterých realitní zprostředkovatel v průběhu realitní činnosti dozvěděl.
Další články
Odpovědnost zaměstnanců za škodu při hackerských a phishingových útocích: kde leží hranice?
Kybernetické útoky v dnešním světě bohužel již nejsou otázkou „zda“, ale „kdy“.
Problém zneužití zranitelností nultého dne a možnosti jeho řešení nástroji mezinárodního práva veřejného
Jaké jsou možnosti mezinárodní spolupráce v oblasti kybernetické bezpečnosti při řešení problému zneužití zranitelností nultého dne?
Srovnatelné pracovní a mzdové podmínky po novém rozhodnutí Nejvyššího soudu – budou zahrnuty veškerá plnění a benefity?
Nejvyšší soud se v lednu tohoto roku zabýval otázkou, zda příspěvek na penzijní připojištění představuje součást „pracovních a mzdových nebo platových podmínek“ ve smyslu § 43a odst. 6 zákoníku práce, tedy zda musí být zohledněn při srovnání podmínek dočasně přiděleného zaměstnance a srovnatelného kmenového zaměstnance zaměstnavatele, ke kterému je zaměstnanec dočasně přidělen.
Mateřství jako překážka výkonu mandátu? Evropský parlament odpovídá změnou pravidel
Evropský parlament schválil změnu volebního aktu, která nově umožní poslankyním během těhotenství a krátce po porodu hlasovat prostřednictvím zmocněnce. Opatření reaguje na dosavadní praktické limity výkonu mandátu a usiluje o vyrovnání podmínek bez narušení jeho podstaty.
5 otázek pro Petra Kohouta: Jak AI mění pravidla veřejných zakázek?
Mgr. Petr Kohout, LL.M. není typický úředník. Jako vedoucí právního oddělení Krajského úřadu Středočeského kraje má na starosti mimo jiné metodiku veřejných zakázek – a zároveň patří k nejhlasitějším propagátorům umělé inteligence ve veřejné správě v Česku. Dvakrát po sobě získal titul Osobnost AI v kategorii veřejná správa, stojí u zrodu Platformy pro AI ve veřejné správě a je spoluautorem e-booku Nástroje AI ve veřejné správě. Na Kongresu Právní prostor 2026, který se konal 28.-29. dubna 2026, vystoupil s příspěvkem „Umělá inteligence ve veřejných zakázkách".




