GDPR – ochrana osobních údajů – nové nařízení EU
Společnost Seminaria uspořádala 20. září 2017 již třetí celostátní konferenci na téma GDPR – ochrana osobních údajů. Téměř 300 zástupců firem, veřejných organizací i škol tak mělo možnost získat nejaktuálnější informace o povinnostech, které budou od 25. května 2018 jednoznačně platit.
Již není cesty zpět: GDPR bude platné a žádný odklad se nechystá. Od příštího května budou všechny organizace v Evropské unii povinny řídit se novým nařízením 2016/679, které více zpřísní dosavadní ochranu osobních údajů. Velkým strašákem jsou drakonické pokuty až do výše 20 000 000 EUR či 4 % z celkového ročního obratu celosvětově za předchozí finanční rok. Tyto a mnohé další důležité informace plynoucí z nového nařízení sdělila účastníkům konference Eva Škorničková.
Jan Tomíšek z advokátní kanceláře ROWAN LEGAL se věnoval nově vznikající roli pověřence pro ochranu osobních údajů, tzv. Data Protection Officer (DPO). Povinnost zřídit DPO budou mít hlavně orgány veřejné moci a veřejné subjekty a dále společnosti s rozsáhlým zpracováním osobních údajů. V návrhu nového adaptačního zákona se uvažuje o vyjmutí příspěvkových organizací z této skupiny, nicméně na definitivní rozhodnutí si ještě budeme muset počkat. Nicméně i firmám, které nebudou zahrnuty do povinnosti jmenovat svého pověřence, se vyplatí zajistit personálně zvýšenou ochranou OÚ. „Nenazývejte však tuto osobu pak funkcí Pověřenec – na ni jsou nutně navázané určité kvalifikační předpoklady a povinnosti, které vaše firma nemusí plnit,“ doporučil Jan Tomíšek. Úkolem Pověřence bude každopádně dohlížet na dodržování GDPR, poskytovat rady a spolupracovat s dozorovým úřadem, kde bude uveden jako kontaktní osoba. O tom, co se však bude finálně hlásit na ÚOOÚ, by měl finálně rozhodnout management organizace, nikoli DPO, ten dává pouze doporučení.
GDPR se významně promítne taktéž do personalistky a online businessu. Vojtěch Chloupek z advokátní kanceláře Bird & Bird uvedl, že zejména v online businessu si společnosti musí prozatím počkat na pokyny od pracovní skupiny WP29, která by dle předběžných odhadů měla do konce roku 2017 specifikovat dokumenty např. k problematice profilování a předávání údajů.
Konferenci zakončil Igor Prosecký s praktickými tipy, jakým způsobem se připravit na GDPR, jak zpracovat vstupní analýzu, jakých údajů se to týká a kdo s danými daty je ve styku. Závěrem zdůraznil: _„Podcenění vstupní analýzy se negativně promítne do všech procesů souvisejících s GDPR“.
_
Další články
Připravované změny v oblasti rovného a transparentního odměňování
Na připravované změny pracovněprávních předpisů v oblasti rovného a transparentního odměňování přicházejí časté dotazy. Navrhovaná úprava přináší nové povinnosti, které se dotknou procesů nejen před vznikem pracovního poměru, ale i v jeho průběhu.
Viník nehody? I cyklista nebo chodec může získat milionové odškodnění
Mnoho chodců a cyklistů po dopravní nehodě rezignuje na odškodnění ve chvíli, kdy policie nebo pojišťovna označí za viníka právě je.
Dědictví ve virtuálním světě: kdo zdědí naše účty, data, sociální sítě a kryptoměny?
Digitalizace postupně mění nejen způsob, jakým pracujeme, komunikujeme nebo investujeme, ale i podobu majetku, který po sobě zanecháváme. Vedle klasických předmětů dědictví, jakými jsou například nemovitosti, peněžní prostředky na bankovních účtech nebo movité věci, otevírá moderní svět dveře i novým předmětům dědictví, zejména tedy majetku nacházejícímu se v digitálním prostředí.
Čím se zabývala ČNB v roce 2025? První kontroly podle DORA a 245 žádostí o kryptolicenci
ČNB v roce 2025 převzala dohled nad kryptoaktivy, zahájila kontroly podle DORA a zjistila, že hlavní nedostatky jsou v procesech, dokumentaci a kontrolách.
Kvalifikační dohoda, prohloubení a zvýšení kvalifikace
Kvalifikační dohoda upravená v § 234 a násl. zákoníku práce představuje institut, který zaměstnavateli zajistí „návratnost“ investic do odborného rozvoje zaměstnanců, ať už ve formě práce „kvalifikovaného“ zaměstnance po sjednanou dobu nebo ve formě úhrady nákladů vynaložených na prohloubení či zvýšení kvalifikace zaměstnance.
