Změny a novinky se s účinností od 1. června 2025 dotknou mnoha pracovněprávních oblastí a institutů, jejichž přehled se základními informacemi nalezete i v našem informačním letáku.
Připravili jsme pro Vás také sérii článků o jednotlivých změnách, které flexinovela přináší, a v tomto díle se blíže podíváme je jednu z nejvíce diskutovaných a během legislativního procesu nejistých úprav, a to na změny související se zkušební dobou.
Zkušební doba obecně
Zkušební doba je důležitým institutem pracovního práva, který slouží jako období „na zkoušku“ – zaměstnanci umožňuje seznámit se s náplní práce, pracovním prostředím a kolektivem, zatímco zaměstnavateli dává možnost posoudit schopnosti a vhodnost zaměstnance pro danou pozici.
Po dobu zkušební doby je možné pracovní poměr snadněji a rychleji zrušit okamžitě bez udání důvodu, a to z obou stran.
Zkušební doba doposud
Zkušební dobu je nutné sjednat písemně při vzniku pracovního poměru – pozdější dohoda o sjednání či prodloužení již není možná.
V současnosti platí, že:
- u běžných zaměstnanců nesmí zkušební doba přesáhnout tři měsíce
- u vedoucích zaměstnanců může být až šest měsíců
- zároveň nesmí zkušební doba přesáhnout polovinu sjednané doby trvání pracovního poměru, pokud se jedná o poměr na dobu určitou.
Zkušební doba se prodlužuje automaticky ze zákona ve vybraných případech, avšak současná úprava není v některých otázkách zcela jasná.
Novinky podle flexinovely
Flexinovela přináší do oblasti zkušební doby několik zásadních změn, které reflektují potřebu větší smluvní volnosti i přizpůsobení pracovního trhu moderním požadavkům.
- Prodloužení maximální délky zkušební doby
U běžných zaměstnanců se maximální délka zkušební doby prodlužuje z dosavadních tří měsíců na čtyři měsíce. U vedoucích zaměstnanců se maximální možná délka prodlužuje z šesti na osm měsíců.
I nadále platí, že zkušební doba nesmí přesáhnout polovinu sjednané délky pracovního poměru, pokud byl uzavřen na dobu určitou.
- Možnost dodatečně prodloužit zkušební dobu
Dosud bylo dodatečné prodlužování zkušební doby zákonem výslovně zakázáno. Nově je možné zkušební dobu prodloužit písemnou dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, ovšem pouze do výše stanovených maximálních limitů. To znamená, že pokud již byla zkušební doba sjednána v maximálním rozsahu, prodloužení není možné.
- Automatické prodloužení v důsledku překážek
Dosud se zkušební doba prodlužovala o celodenní překážky v práci (např. nemoc, ošetřování člena rodiny) nebo čerpání celodenní dovolené.
Flexinovela přináší upřesnění – automatické prodloužení zkušební doby o pracovní dny, kdy zaměstnanec:
- neodpracoval celou směnu z důvodu překážek v práci,
- čerpal dovolenou, nebo
- měl neomluvenou absenci.
Rozhodující jsou tak nově skutečné pracovní dny, na které připadaly směny. A o stejné pracovní dny se zkušební doby prodlužuje.
Co tyto změny znamenají v praxi?
Změny mají za cíl zvýšit flexibilitu pracovních vztahů a nabídnout oběma stranám větší prostor pro adaptaci a ověření vhodnosti pracovního poměru. Zaměstnavatelé získávají více času pro objektivní posouzení nového pracovníka a zaměstnanci mají větší prostor zhodnotit, zda jim daná práce vyhovuje.
Zároveň se posiluje právní jistota tím, že se automatické prodlužování zkušební doby staví najisto v zákoně – čímž se předejde nejasnostem a případným sporům mezi stranami.
Shrnutí
Flexinovela přináší významné změny v pracovněprávních vztazích – například úpravu výpovědní doby, prodloužení zkušební doby či garanci návratu zaměstnanců na stejné pracovní místo.
V případě dotazů týkajících se flexibilní novely zákoníku práce či pracovního práva obecně se na nás neváhejte obrátit.
Přečtěte si i první díl seriálu s názvem Ukončení pracovního poměru – lhůty a dovolená.
Diskuze k článku ()