Za selhání v kyberbezpečnosti ponese osobní zodpovědnost management. Už od listopadu
Dlouho očekávaný nový zákon o kybernetické bezpečnosti vstupuje v účinnost od 1. listopadu 2025. Zákon zásadně promění způsob, jakým firmy v České republice přistupují k ochraně svých dat a informačních systémů. Pravidla, která byla dosud spíše doménou IT oddělení, se nově stávají i právní a manažerskou otázkou nejvyšší úrovně řízení.
Členové statutárních orgánů budou osobně odpovědní za to, že jejich společnosti zákonu vyhoví.
„V případě porušení pravidel hrozí členům statutárních orgánů mimo jiné osobní odpovědnost za způsobenou škodu či nemajetkovou újmu, ručení věřitelům za dluhy společnosti, ale i vyloučení z funkce a zákaz jejího výkonu nejméně po dobu 6 měsíců,“ upozorňuje Zdeněk Kučera z advokátní kanceláře Dentons s tím, že sankce mohou dosahovat až 20 milionů korun. Firmám oproti tomu hrozí až 250 milionů korun, nebo 2 % z ročního obratu.
Nový zákon rozlišuje mezi režimem vyšších povinností, režimem nižších povinností a speciálním režimem pro poskytovatele digitálních služeb v závislosti na tom, jak důležitou službu s ohledem na kybernetickou bezpečnost daný subjekt poskytuje. Povinnosti se tak dotknou široké škály odvětví — od energetiky a zdravotnictví přes dopravu, finance, digitální poskytovatele či veřejnou správu až po výzkumné instituce a průmyslové podniky.
Firmy nejprve musí projít procesem tzv. samoidentifikace, při kterém posoudí, zda vzhledem ke své velikosti, povaze činnosti a sektorovému zaměření spadají do regulace.
„Pokud podnik zjistí, že se ho regulace týká, musí se registrovat u Národního úřadu pro kybernetickou a informační bezpečnost (NÚKIB). Následně je povinen implementovat bezpečnostní opatření, která například zahrnují řízení aktiv a rizik, stanovení bezpečnostních rolí, zavedení bezpečnostní politiky, školení zaměstnanců i vedení a pravidelné hlášení incidentů a také důslednou správu bezpečnosti dodavatelských řetězců,“ říká Jiří Švejda z Dentons.
Osobní odpovědnost bude mít top management bez výjimek
Nová regulace klade důraz na aktivní roli vedení firem. Členové statutárních orgánů musí projít školením, které je seznámí s principy kybernetické bezpečnosti, a zajistit, že jejich společnosti přijmou veškerá nezbytná opatření a budou je dlouhodobě udržovat. „Ve zkratce je top management odpovědný za to, že subjekt, kterého se zákon dotýká, implementuje a dodržuje všechna opatření nezbytná k zajištění souladu. K tomu musí také alokovat potřebné zdroje,“ doplňuje Jiří Kvaček.
Odpovědnost vedení platí bez ohledu na jeho technickou kvalifikaci a nelze se jí zprostit ani ji smluvně omezit. Zákon tak podle Dentons reflektuje moderní evropský přístup, který má vést k reálnému zvýšení odolnosti podniků vůči kybernetickým hrozbám.
Kyberzákon příchází napříč EU, ovšem Česko má zpoždění
Zákon navíc požaduje, aby subjekty efektivně dokumentovaly své postupy a bezpečnostní opatření tak, aby v případě kontroly mohly prokázat jejich faktickou realizaci. Neplnění povinností může mít nejen za následek vysoké finanční sankce, ale také významné osobní a reputační dopady.
Kyberbezpečnostní zákon vychází z evropské směrnice NIS2, kterou do svého práva transponují členské země EU. A příklad ze Slovenska ukazuje, že minimálně první krok daný zákonem se osvědčil. „Tamní firmy již procesem sebeidentifikace prošly a dobrovolně se registrovalo více než 15 tisíc subjektů, přestože původní odhady hovořily o zhruba 9 tisících,“ prohlašuje Zdeněk Kučera z Dentons. Podobný nárůst lze očekávat i v České republice, kde je doposud odhadován dopad až na 10 tisíc podniků. Konkrétní čísla by měl časem zveřejnit Národní úřad pro kybernetickou a informační bezpečnost (NÚKIB), který je předkladatelem zákona.
Kyberzákon nabude účinnosti výjimečně 1. listopadu, přestože obvykle zákony započínají platnost buď od ledna, nebo od července. Důvodem je, že Česko nestihlo lhůtu pro transpozici evropské směrnice NIS2 loni v říjnu, a tak se nyní zákon přijímá, jak nejrychleji to bylo možné.
Další články
Kdy vzniká nárok na odstupné při zrušení pracovní pozice?
Kdy máte nárok na odstupné a kdy ne? Nestačí, že zaměstnavatel označí změnu jako „zrušení pozice“. Rozhodující je, zda pracovní místo skutečně zaniklo – a právě to Nejvyšší soud v nedávném rozhodnutí upřesnil.
Umělá inteligence ve veřejných zakázkách
Masivní využívání AI ve veřejné správě vytváří technologickou i právní džungli. Tradiční postupy selhávají a úřady čelí riziku ztráty kontroly nad svými daty. Článek představuje strategii 5 pilířů pro bezpečné zavádění AI, ukazuje využití nových smluvních doložek MCC-AI a vysvětluje, proč je princip lidského dohledu (HITL) zcela klíčový.
Lze úsporami ze spoření pro dítě nahradit výživné?
Tento článek se věnuje nálezu Ústavního soudu ze dne 11. 9. 2025, sp. zn. III. ÚS 864/25, který se zabývá otázkou, zda je možné úsporami nahrazovat běžné výživné a financovat nimi odůvodněné potřeby dítěte.
Jak novela zTOPO posiluje význam compliance programu a proč by jej měla mít zavedený každá právnická osoba?
Dne 1. ledna 2026 nabyla účinnosti převážná část zákona č. 270/2025 Sb., který novelizuje zákon č. 418/2011 Sb., o trestní odpovědnosti právnických osob a řízení proti nim (dále jen „zTOPO“). Tato novela posiluje význam compliance programů, které se nově stávají nejen nástrojem prevence, ale zároveň i významným faktorem, který ovlivňuje trestněprávní odpovědnost a její praktické důsledky pro právnickou osobu.
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem ze zdravotních důvodů: prolomila novela zákona o specifických zdravotních službách judikaturu Nejvyššího soudu?
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce poskytuje zaměstnancům v určitých výjimečných případech silnou ochranu v podobě možnosti okamžitého zrušení pracovního poměru. Jedním z těchto případů je situace, kdy zaměstnanec podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví (srov. § 56 odst. 1 písm. a) zákoníku práce.




