Bez daně? Zdravotní a volnočasové benefity po 1. 1. 2025
Zdravotní a nefinanční volnočasové benefity až do částky 46.557,- Kč, resp. 23.278,- Kč nyní nepodléhají na straně zaměstnance dani z příjmů. Za jakých podmínek lze tyto benefity využít se dočtete v tomto článku.
Od 1. 1. 2025 došlo v České republice ke změnám v oblasti zaměstnaneckých benefitů, které se týkají zejména nastavení daňových limitů pro zdravotní a volnočasové nepeněžní benefity. Cílem těchto úprav je podpora zdraví zaměstnanců a modernizace systému zaměstnaneckých výhod.
Nově byl zaveden samostatný roční limit pro zdravotní benefity, který odpovídá výši průměrné mzdy, tedy 46.557,- Kč pro rok 2025. Do této kategorie spadají například úhrady za zdravotnické služby, léčebné procedury, hygienické pomůcky či zdravotnické prostředky předepsané lékařem.
Benefity mohou být využity například následovně: Zaměstnanec využije benefit k úhradě ročního předplatného u soukromé kliniky, kam pravidelně dochází na preventivní zdravotní prohlídky a fyzioterapii, kde roční balíček prémiové zdravotní péče stojí 20.000,- Kč. Zaměstnavatel mu tuto částku pokryje v rámci daňově uznatelného benefitu. Nadto využije zaměstnanec dalších 10.000,- Kč na pravidelné psychologické konzultace a zbytek limitu na očkování proti chřipce a vitamínové doplňky. Celkově tedy za rok využije celý přidělený rozpočet ve výši 46.557,- Kč na zdravotní benefity bez jakéhokoliv daňového zatížení.
Zdravotní benefit je možné využít také na nákup léků na předpis nebo dioptrických pomůcek. Platba může probíhat benefitní kartou u smluvních partnerů, například v lékárnách či optikách, případně je možné využít refundaci – zaměstnanec si léky nebo brýle zakoupí a následně předloží účtenku zaměstnavateli, který mu náklady proplatí. Další možností je spolupráce zaměstnavatele s konkrétními poskytovateli, kteří umožní přímé čerpání benefitu bez nutnosti platby předem.
Pro ostatní volnočasové benefity, jako jsou příspěvky na sportovní nebo kulturní aktivity, rekreační pobyty či vzdělávací kurzy, byl stanoven roční limit ve výši poloviny průměrné mzdy, tedy 23.278,- Kč. Zaměstnavatelé tak mohou nadále poskytovat tyto benefity bez daňových povinností na straně zaměstnance.
Samostatný limit pro zdravotní benefity byl zaveden s cílem usnadnit přístup zaměstnanců k potřebné zdravotní péči a prevenci, což reaguje na rostoucí důraz na fyzické i duševní zdraví. Zvýšení limitu pro volnočasové benefity pak podporuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a motivuje zaměstnance k aktivnímu trávení volného času.
Z hlediska daňového režimu se na straně zaměstnavatele jedná o nedaňový náklad, což znamená, že tyto výdaje nelze uplatnit k daňovému snížení základu daně. U zaměstnanců pak tyto benefity do limitu průměrné mzdy nepodléhají dani z příjmů ani odvodům na sociální a zdravotní pojištění.
Zdroj: Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů
Další články
Sell-side due diligence: Proč se vyplatí odhalit slabiny vlastní firmy dříve než kupující
Prodávající otevře datovou místnost s přesvědčením, že firma je v pořádku. Poradci kupujícího však objeví nedoplatek nájemného, o kterém vlastník nevěděl, a požadují snížení ceny. Předprodejní prověrka nedoplatek sama neodstraní. Dává ale prodávajícímu čas zjistit jeho příčinu a výši, připravit řešení a promítnout zjištění do smlouvy dřív, než se stane argumentem pro snížení ceny.
Platformoví pracovníci získají nové možnosti obrany. O svém statusu budou moci dát podnět inspekci práce
Vláda schválila návrh zákona o platformové práci, který přináší konkrétní pravidla pro určování pracovněprávního postavení lidí pracujících přes digitální platformy. Pokud okolnosti nasvědčují tomu, že pracovník vykonává závislou práci, má se předpokládat existence pracovněprávního vztahu a bude na platformě nebo zprostředkovateli, aby prokázali opak. Návrh zároveň posiluje práva pracovníků při algoritmickém řízení.
Transparentní odměňování: Systém odměňování a benefitů
Nejzásadnější praktickou změnou pro většinu zaměstnavatelů bude nový § 109a zákoníku práce. Každý zaměstnavatel bude povinen s účinností od 1.1.2027 mít vytvořený systém odměňování, který upraví způsob odměňování zaměstnanců, zejména formu, složky a způsob odstupňování výše mzdy, platu nebo odměny z dohody (dále jen „odměna za práci“).
Codexis AI: Rozsáhlý test na 170 reálných případech z oblasti pracovního práva
Když se dnes v právním prostředí mluví o umělé inteligenci, debata často sklouzává do dvou krajností: na jedné straně stojí bezbřehý marketing technologických nadšenců, na straně druhé skepse opřená o historky o vymyšlených judikátech. Pro advokáty, podnikové právníky, ale i personalisty a mzdové účetní má však smysl jediné měřítko: jak si jazykový model poradí se reálným případem z českého prostředí, posuzovaným měřítky tuzemské judikatury.
Svoboda projevu soudců na sociálních sítích: Danileţ proti Rumunsku
Evropský soud pro lidská práva (ESLP) koncem loňského roku vynesl důležitý rozsudek v kauze Danileţ proti Rumunsku. Stanovil v něm totiž obecná kritéria pro vyvažování svobody projevu soudců a státních zástupců v online prostoru a jejich povinností zdrženlivosti.
