Vyhněte se riziku promlčení pohledávky. Soudy změnily svou rozhodovací praxi
V podnikatelské sféře je vystavování faktur každodenní rutinou. Pokud však Váš obchodní partner nebo zákazník fakturu ve stanovené lhůtě neuhradí, je namístě podniknout adekvátní kroky k vymožení Vaší pohledávky
Kroky k vymožení pohledávky jsou obvykle zaslání upomínky či následně předžalobní výzvy. Pokud ani na tu není reagováno, lze přistoupit k podání žaloby u soudu. Pro úspěšně vymožení Vaší pohledávky je však důležité, abyste tzv. neprošvihli subjektivní promlčecí lhůtu, která dle občanského zákoníku trvá 3 roky ode dne, kdy mohlo být právo uplatněno poprvé.
O jaký den se ale vlastně jedná? Dosud v souladu s ustálenou judikaturou Nejvyššího soudu platilo, že tato subjektivní lhůta počínala běžet den po dni splatnosti faktury. Dle loňského rozhodnutí Nejvyššího soudu tomu tak však není. Pokud je ve smlouvě určeno, že podkladem pro úhradu dohodnuté ceny plnění bude teprve v budoucnu vystavená faktura s ujednanou lhůtou splatnosti, má tato subjektivní lhůta počínat běžet takovým dnem, kdy věřitel mohl poprvé uplatnit právo na zaplacení dohodnuté ceny – tj. ode dne, kdy věřitel mohl poprvé vystavit fakturu. Nejčastěji se bude jednat o den, kdy byla dokončena sjednaná práce či dodáno zboží.
V určitých případech tak může v důsledku docházet k situacím, kde započne běh promlčecí lhůty, aniž by se dluh jako takový stal splatným. S ohledem na tuto skutečnost je proto zapotřebí pečlivě kontrolovat, zda k promlčecí Vašich pohledávek nedošlo, aby bylo jejich případné vymáhání u soudu úspěšné a dlužník nenamítnul námitku promlčení.
Pokud máte jakékoli neuhrazené faktury a chcete se ujistit, že nepropásnete lhůtu pro jejich vymáhání, neváhejte nás kontaktovat. Rádi Vám s vymáháním pohledávek pomůžeme.
Přečtěte si celé odůvodnění rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 31. 5. 2023, č. j. 31 Cdo 3125/2022-200 .
Další články
Kvalifikační dohoda, prohloubení a zvýšení kvalifikace
Kvalifikační dohoda upravená v § 234 a násl. zákoníku práce představuje institut, který zaměstnavateli zajistí „návratnost“ investic do odborného rozvoje zaměstnanců, ať už ve formě práce „kvalifikovaného“ zaměstnance po sjednanou dobu nebo ve formě úhrady nákladů vynaložených na prohloubení či zvýšení kvalifikace zaměstnance.
Veřejné zostuzení jako právní problém: mezi kritikou, varováním a zásahem do osobnosti
Jedna fotografie a neověřené obvinění na sociálních sítích dokážou z člověka během několika hodin udělat podvodníka bez možnosti obrany. Pojďme se podívat, jaké je právní hranice mezi legitimní kritikou a protiprávním zásahem do osobnosti i to, jakým otázkám byste se měli vyhnout, než někoho veřejně označíte za hrozbu.
Šikana na pracovišti a odpovědnost zaměstnavatele
Do jaké míry odpovídá zaměstnavatel za šikanu na pracovišti? Může zaměstnavatel případně požadovat náhradu škody vůči šikanujícím zaměstnanci? Co pro to musí udělat?
Promlčení pohledávek se splatností závislou na vůli věřitele: návrat Nejvyššího soudu k racionálnímu výkladu počátku běhu promlčecí lhůty
Nejvyšší soud (sp. zn. 23 Cdo 2613/2025) v návaznosti na Ústavní soud změnil dosavadní praxi. Je-li splatnost ceny smluvně vázána až na doručení faktury, promlčecí lhůta začíná běžet až od skutečné splatnosti, nikoli od okamžiku, kdy věřitel mohl fakturu poprvé vystavit.
Když Teams nahrává dál: soukromé hovory z Teams nelze použít proti zaměstnanci
Španělský soud přiznal zaměstnankyni odškodné ve výši 335 992,62 EUR poté, co zaměstnavatel použil její soukromé rozhovory proti ní.




