Navrhované změny zákoníku práce v roce 2024
Ministerstvo práce a sociálních věcí připravuje novelu zákoníku práce (ZP), která má za cíl přinést větší flexibilitu pracovního trhu. Jedná se o zásadní novinky, jejichž finální podoba se však s velkou pravděpodobností ještě změní v průběhu legislativního procesu. Samotný návrh novely se momentálně připravuje, my Vám však už teď přinášíme nejzásadnější zvažované změny.
Výpověď bez udání důvodu, zkrácení výpovědní doby na 1 měsíc
- Možnost zaměstnavatele dát zaměstnanci výpověď bez udání důvodu. Zaměstnanci by v tomto případě náleželo vyšší odstupné (až do šesti platů). Pokud u zaměstnavatele
působí odborová organizace, bude se s ní muset zaměstnavatel na možnosti výpovědi bez udání důvodu písemně domluvit. - Zkrácení výpovědní doby na 1 měsíc v případě výpovědi pro nesplňování požadavků nebo předpokladů, včetně neuspokojivých pracovních výsledků [§ 52 písm. f) ZP]; porušení
pracovní kázně [§ 52 písm. g) ZP]; a pro zvlášť hrubé porušení povinnosti v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti [§ 52 písm. h) ZP]. - Začátek běhu výpovědní doby v den doručení výpovědi (u všech výpovědí).
Sloučení výpovědních důvodů v případě dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti
- Sloučení výpovědních důvodů v případě dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti zaměstnance v jeden společný výpovědní důvod. Zaměstnavatel tak nebude riskovat nesprávné vyhodnocení výpovědního důvodu.
- V případě pracovního úrazu nebo nemoci z povolání bude zaměstnanci namísto odstupného náležet náhrada v dosavadní výši (12 mezd), která však bude zaměstnavateli nahrazena ze strany pojišťovny jakožto zákonného pojistitele zaměstnavatele za škodu.
Zastropování náhrady mzdy v případě sporu o neplatné rozvázání pracovního poměru
- Limitace náhrady mzdy zaměstnance na maximálně 24 mezd.
Prodloužení zkušební doby
- Možnost dodatečného prodloužení zkušební doby na základě písemné dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Práce na rodičovské dovolené
- Možnost uzavřít se zaměstnancem na rodičovské dovolené pracovní smlouvu, DPP nebo DPČ na částečný úvazek na stejný druh práce u téhož zaměstnavatele.
- Možnost neomezeně opakovat pracovní poměr na dobu určitou v případě zaměstnávání osob zastupujících zaměstnance na mateřské či rodičovské dovolené.
Rozvrhování pracovní doby zaměstnancem
- Umožnění rozvrhování pracovní doby zaměstnancem na pracovišti zaměstnavatele (v současnosti je možné jen při práci na dálku).
Článek byl republikován z newsletteru Aegis Law o pracovním právu dostupného zde.
Zajímá Vás pracovní právo? Na kongresu Právní prostor 2024 se budeme novému pracovnímu právu věnovat hned v několika příspěvcích. Program kongresu najdete na adrese https://kongrespravniprostor.cz/.
Další články
Když je jisté, že jeden z nich je pachatel, ale odsouzen není nikdo
Představme si právně mimořádně nepříjemnou situaci. Na místě činu jsou dvě osoby. Poškozený utrpí těžkou újmu na zdraví nebo zemře. Je prakticky jisté, že rozhodující útok vedl jeden z přítomných. Oba měli možnost čin spáchat, oba se pohybovali v bezprostřední blízkosti poškozeného, oba mohou mít motiv a každý tvrdí, že pachatelem byl ten druhý.
Odklad AI Actu firmy uklidnil. Kvůli Shadow AI přitom porušují povinnosti už dnes
Od neděle 2. srpna se začala uplatňovat další důležitá část evropského AI Actu, která se týká transparentnosti. Firmy si sice po červnovém odkladu části pravidel oddechly, ale většina z nich stále podceňuje rizika takzvané Shadow AI. Fenoménu, kdy zaměstnanci potají využívají veřejné nástroje umělé inteligence a vkládají do nich firemní know-how či osobní údaje.
Veřejná podpora: Co potřebujete vědět, abyste byli v souladu se zákonem
Představte si, že město nebo stát chce finančně podpořit váš podnikatelský záměr, poskytnout vám dotaci na rozvoj společnosti nebo třeba zvýhodněný nájem prostor. Zní to skvěle, že? Ale pozor – právě jste vstoupili do světa veřejné podpory, který má svá přísná pravidla.
NIS2 v praxi: nový zákon o kybernetické bezpečnosti dopadne na tisíce firem, které to zatím netuší
Zákon č. 264/2025 Sb., o kybernetické bezpečnosti (ZoKB), který do českého práva přenáší evropskou směrnici NIS2, nabyl účinnosti 1. listopadu 2025. Pro veřejnost i pro řadu firem jde stále o právní úpravu „někde na okraji”. Čísla ale ukazují něco jiného: nový zákon zasáhne řádově patnáctkrát více subjektů než předchozí úprava a mnohé z nich zatím nevědí, že mezi ně patří.
Transparentní odměňování v Česku má zpoždění, firmám bez jasného systému přesto hrozí pokuty i doplacení mezd
Česko má podle Eurostatu jeden z nejvyšších rozdílů v odměňování žen a mužů v EU – gender pay gap dosahuje okolo 18 %. Evropská pravidla pro transparentní odměňování, jejichž cílem je narovnat informační asymetrii na pracovním trhu a dlouhodobě tak přispět i ke zmenšení rozdílu ve mzdách mužů a žen, však nabrala v České republice zpoždění.
