Pracovní právo
Přinášíme komentáře k nejnovějším rozhodnutím ze všech oblastí práva (nevyjímaje právo ústavní, trestní a občanské) nejen pro zástupce právnických profesí.
Plná náhrada škody
Ušlý výdělek zahrnuje i náhrady zvýšených životních nákladů
Judikát měsíce: psychická nemoc jako pracovní úraz? – rozsudek Nejvyššího soudu, sp. zn. 21 Cdo 3408/2022
V čerstvém rozsudku řešil Nejvyšší soud otázku, co může být pracovním úrazem.
Krácení služebního platu
I nárok státního zaměstnance na plat vychází z faktického výkonu služby
Odškodnění za smrt při služebním/pracovním úrazu
Ústavní soud se věnoval rozdílným mechanismům v odškodňování smrti osoby blízké při služebním úrazu a pracovním úrazu.
Souběh tzv. manažerské smlouvy a smlouvy o výkonu funkce
Manažerskou smlouvu předsedy představenstva musí schválit valná hromada
K diskriminaci na základě věku
Zaměstnání osobní asistentky zdravotně postižené osoby může být vyhrazeno osobám stejné věkové skupiny
Zákaz nošení náboženských symbolů ve veřejné správě
Subjekt veřejné správy se může rozhodnout zakázat nošení náboženských symbolů všem svým zaměstnancům
Částečný úvazek a odměna za extra hodiny
Získání zvýšené odměny za překročení určitého počtu odpracovaných hodin nesmí znevýhodnit zaměstnance na částečný úvazek
Pravidla UEFA a právo EU
Podle generálního advokáta Szpunara jsou pravidla UEFA pro domácí hráče částečně neslučitelná s unijním právem
Přístup k zaměstnání a sexuální orientace
Sexuální orientace nemůže být důvodem k odmítnutí uzavřít smlouvu s osobou samostatně výdělečně činnou
Kolektivní smlouvy v neprospěch zaměstnanců
Kolektivní smlouva snižující odměnu zaměstnanců agentur práce oproti zaměstnancům zaměstnaným přímo uživatelem musí stanovit kompenzační výhody
Diskriminace na základě věku
Antidiskriminační směrnice se použije i na věkové omezení volitelnosti předsedy odborové organizace.
Rozvázání pracovního poměru pod nátlakem
Ústavní soud k „gentlemanské dohodě ve vězení“
Vysílání pracovníků a přiměřené správní sankce
Vnitrostátní soud může použít vnitrostátní systém sankcí, který je v rozporu se směrnicí o vysílání pracovníků, pokud zajistí přiměřenost sankcí