Přinášíme komentáře k nejnovějším rozhodnutím ze všech oblastí práva (nevyjímaje právo ústavní, trestní a občanské) nejen pro zástupce právnických profesí.
Judikát tohoto měsíce je zajímavý nejen svou spisovou značkou, ale i svými skutkovými okolnostmi, jakož i tím, jak je soudy vyhodnotily.
V tomto judikátu měsíce se podíváme na další zajímavý pracovněprávní příběh.
Ve sporu o nerovné odměňování zaměstnanců České pošty přibyl další pozitivní výsledek. Obvodní soud pro Prahu 1 rozhodl o nároku na náhradu škody pro řidiče České pošty z Pardubic.
Dnes si představíme rozhodnutí, které se jeví jako nejlepší „reklama“ na výpověď bez udání důvodu.
Ušlý výdělek zahrnuje i náhrady zvýšených životních nákladů
Od dnešního dne není porušování zákona povoleno
V čerstvém rozsudku řešil Nejvyšší soud otázku, co může být pracovním úrazem.
I nárok státního zaměstnance na plat vychází z faktického výkonu služby
Ústavní soud se věnoval rozdílným mechanismům v odškodňování smrti osoby blízké při služebním úrazu a pracovním úrazu.
Manažerskou smlouvu předsedy představenstva musí schválit valná hromada
Zaměstnání osobní asistentky zdravotně postižené osoby může být vyhrazeno osobám stejné věkové skupiny
Subjekt veřejné správy se může rozhodnout zakázat nošení náboženských symbolů všem svým zaměstnancům
Získání zvýšené odměny za překročení určitého počtu odpracovaných hodin nesmí znevýhodnit zaměstnance na částečný úvazek
Podle generálního advokáta Szpunara jsou pravidla UEFA pro domácí hráče částečně neslučitelná s unijním právem
