Kontroverze 1

nejvyšší soud

Výše výživného pro děti bohatých rodičů

Výše výživného pro děti bohatých rodičů

Soudní praxe určování výše výživného vychází ve většině případů z doporučujících tabulek ministerstva spravedlnosti.[1] Běžně tak soudce vezme potaz výši příjmů rodiče, počet dětí rodiče, počet dní v měsíci, které s ním dítě tráví a věk dítěte, z čehož mu vyjde očekávaná výše výživného. Nicméně Ústavní soud ve své judikatuře opakovaně uvádí, že soudci nemají být pouze prostí počtáři, ale mají zohledňovat individuální okolnosti případu.[2] A právě jedním ze specifických případů je ten, kdy buď oba nebo jeden z rodičů dosahuje vysoce nadstandardních příjmů.

Nejvyšší soud navrhnul zrušení ustanovení občanského soudního řádu o koncentraci řízení
Výběr z judikatury NS a ÚS k náhradě škody podle zákoníku práce - část III.

Nejvyšší soud navrhnul zrušení ustanovení občanského soudního řádu o koncentraci řízení

Nejvyšší soud podal dne 15. 10. 2025 k Ústavnímu soudu návrh na zrušení ust. § 114c odst. 5 a ust. § 118b zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád (dále jen „o.s.ř.“), neboť dospěl k tomu, že tato ustanovení normující zákonnou koncentraci civilního řízení jsou v rozporu s ústavním pořádkem.

Dohoda rodičů ohledně vyživovací povinnosti nenahradí rozsudek soudu
Náhrada nemajetkové újmy u zvlášť zranitelné oběti znásilnění

Dohoda rodičů ohledně vyživovací povinnosti nenahradí rozsudek soudu

Stává se, že se rodiče pro změnu poměrů nebo jiné okolnosti chtějí dohodnout na změně ohledně vyživovací povinnosti. Není však příliš dobře známo, že jestli soud jednou v této věci rozhodne, není již možné si vyživovací povinnost upravit samostatně. Jak tedy na to? A co se změní po 1. 1. 2026, kdy vstoupí v účinnost novela občanského zákoníku?

Kolektiv autorů
Krajský soud znovu projednává případ nerovného odměňování vědkyně. Frank Bold Advokáti u Nejvyššího soudu uspěli s argumentem, že lze porovnávat mzdy i mezi zaměstnanci z různých období

Krajský soud znovu projednává případ nerovného odměňování vědkyně. Frank Bold Advokáti u Nejvyššího soudu uspěli s argumentem, že lze porovnávat mzdy i mezi zaměstnanci z různých období

Nejvyšší soud letos na jaře rozhodl, že nerovnost v odměňování je možné posuzovat i mezi zaměstnanci, kteří u zaměstnavatele nepracovali ve stejném časovém období. Nejvyšší soud také zdůraznil, že zaměstnavatel musí respektovat vlastní vnitřní mzdové předpisy.

Kontroverze 2