Dlouho diskutovaná tzv. flexinovela, která novelizuje zákoník práce a další právní předpisy, přináší řadu důležitých změn v oblasti pracovněprávních vztahů.
Dlouho diskutovaná tzv. flexinovela, která novelizuje zákoník práce a další právní předpisy, přináší řadu důležitých změn v oblasti pracovněprávních vztahů.
Článek se soustředí na téma související s okamžitým zrušením pracovního poměru (i s institutem výpovědi z pracovního poměru) dávaného zaměstnavatelem zaměstnanci z důvodu zvlášť hrubého porušení povinnosti z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci, a to konkrétně na typizované – stále často v soudní praxi řešené – situace spočívající v přímém a v nepřímém útoku na majetek zaměstnavatele a v nedocházení zaměstnance do práce (v zameškávání práce zaměstnancem).
Dlouho diskutovaná tzv. flexinovela, která novelizuje zákoník práce a další právní předpisy, přináší řadu důležitých změn v oblasti pracovněprávních vztahů.
Dlouho diskutovaná tzv. flexinovela, která novelizuje zákoník práce a další právní předpisy, přináší řadu důležitých změn v oblasti pracovněprávních vztahů.
Zákon č. 120/2025 Sb., známý jako flexinovela, začne platit už 1. června 2025 a přináší zásadní proměnu pracovněprávního prostředí. Jejím cílem je zvýšit flexibilitu pracovních vztahů, zjednodušit některé procesy a lépe reagovat na současné potřeby trhu. Pro zaměstnavatele to v praxi znamená nejen nové možnosti, ale také nutnost důkladně se připravit a přizpůsobit interní fungování.
Jednou z oblastí, které upravila flexinovela, konkrétně zákon č. zákon č. 120/2025 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony (dále jen „flexinovela“) je zkušební doba. Pro zaměstnavatele jsou tyto změny přínosem.
Dnes, 27. května 2025, byl v hotelu Jezerka u Sečské přehrady zahájen 13. ročník prestižního odborného kongresu Právní prostor. Tato dvoudenní akce, pořádaná Právním informačním systémem CODEXIS, je největší právní konferencí svého druhu v České republice. Kongres se zaměřuje na aktuální témata právní praxe, včetně změn v zákoníku práce, trestní odpovědnosti, využití umělé inteligence v právu a justičních otázek.
Takzvaná flexinovela zákoníku práce byla oficiálně vyhlášena a nabývá účinnosti již 1. června 2025.
V praxi pracovního práva často dochází ke sporům ohledně povinností zaměstnavatele při skončení pracovního poměru. Jedním z klíčových aspektů je správné a včasné vydání potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtového listu) a dalších dokumentů, které mají zásadní význam pro zaměstnance při uplatňování jejich práv u nových zaměstnavatelů či státních orgánů.
