Přispěvky autora

Mgr. Romana Náhlíková Kaletováadvokát, Advokáti Písek
ČlánkyPracovní právoMgr. Romana Náhlíková Kaletová01.09.2020

Rovné zacházení při odměňování za práci

Zákoník práce stanoví v § 16 odst. 1 zaměstnavatelům povinnost zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a o poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, o odbornou přípravu a o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání.
ČlánkyPracovní právoMgr. Romana Náhlíková Kaletová16.06.2019

Do kdy lze napadnout neplatné rozvázání pracovního poměru?

Spory o neplatnost rozvázání pracovního poměru jsou jedním z nejčastějších pracovněprávních sporů, které soudy řeší. V případě, že zaměstnanec nebo zaměstnavatel nenapadnou rozvázání pracovního poměru u soudu, případně nebudou ve sporu úspěšní, bude toto rozvázání platné, i pokud by nesplňovalo zákonné předpoklady.
ČlánkyPracovní právoMgr. Romana Náhlíková Kaletová10.04.2019

Vliv skončení pracovního poměru dohodou na výši podpory v nezaměstnanosti; snížení a odklad

Skončení pracovního poměru dohodou o rozvázání může mít vliv na poskytování podpory v nezaměstnanosti a na její výši. Není tomu tak vždy. V některých případech se zaměstnanci zbytečně obávají, že jim bude podpora v nezaměstnanosti vyplácena až po uplynutí určitého období nebo že bude snížena.
Tento web využívá cookies pro zajištění funkčnosti webu a získání statistik návštěvnosti webu

Partneři projektu

Všichni partneři