V situaci, kdy však má dojít k ukončení pracovního poměru, musí personalista postupovat velmi pečlivě a vyvarovat se pochybení, která by mohla v konečném důsledku vést až k neplatnosti takového skončení pracovního poměru a vzniku velké škody na straně zaměstnance.
V průběhu školení se zaměříme na rozvázání pracovního poměru z důvodu nedostatečného výkonu zaměstnanců či případů porušení jejich pracovních povinností s detailním návodem, jak v daném případě postupovat. Výklad bude dokreslen řadou praktických příkladů, které vycházejí z aktuální judikatury Nejvyššího soudu ČR.
Diskuze k článku ()