Komentář k NOZ: § 486 - Opatrovnictví právnické osoby
(1) Soud jmenuje opatrovníka právnické osobě, která to potřebuje, aby mohly být spravovány její záležitosti nebo aby mohla být hájena její práva. (2) Opatrovníkem právnické osoby může soud jmenovat jen osobu, která splňuje podmínky stanovené pro způsobilost být členem statutárního orgánu. Přestane-li opatrovník tyto podmínky splňovat, oznámí to soudu bez zbytečného odkladu. Dozví-li se soud, že opatrovník uvedené podmínky nesplňuje, nahradí ho bez zbytečného odkladu novým opatrovníkem.
Komentář
Nová právní úprava explicitně stanoví, že kromě ustanovení opatrovníka fyzickým osobám, může soud taktéž učinit u právnických osob. Pojetí opatrovnictví právnických osob je nicméně v novém zákoně vymezeno velmi široce. Jako vodítko pro výklad za jakých okolností soud shledá, že právnická osoba opatrovníka potřebuje, nám může posloužit § 29 odst. 2 občanského soudního řádu, který je jasně vypočítává, tj., kdy tu není osoba oprávněná za právnickou osobu jednat, nebo je sporné, kdo je osobou oprávněnou za právnickou osobu jednat. Samotný nový občanský zákoník rozšířil důvody pro jmenování opatrovníka právnické osobě v § 165 o okolnost spočívající v nedostatečném počtu členů orgánu potřebných k rozhodování a o situaci, kdy se střetnou zájmy člena statutárního orgánu se zájmy právnické osoby a právnická osoba nemá jiného člena orgánu schopného ji zastupovat.
Druhý odstavec stanoví předpoklady kladené na opatrovníka. Může jím být pouze osoba, která má předpoklady (dle § 46 zákona o obchodních společnostech a družstvech) stát se členem orgánů obchodní korporace.
Právní stav komentáře k 1.1.2014
Související pojmy
- Jednání za právnickou osobu
- Zastoupení
Související ustanovení
- Právnické osoby: § 161, § 165
- Zastoupení: § 436 a násl.
- Zástupci účastníků: § 29 OSŘ
- Orgány obchodní korporace: §46 ZOK
Související předpisy
- zákon č. 90/2012 Sb., o obchodních společnostech a družstvech, ve znění pozdějších předpisů
- zákon č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, ve znění pozdějších předpisů
- důvodová zpráva k NOZ a ZOK
Podle právní úpravy do 31. 12. 2013
- Související ustanovení: § 131 odst. 6 Obchodního zákoníku, ve znění účinném do 31. 12. 2013
- Související předpisy: zákon č. 513/1991 Sb., Obchodní zákoník; ve znění účinném do 31. 12. 2013
Z literatury
- NESNÍDAL, Jiří. Občanský zákoník: s komentářem: zákon č. 89/2012 Sb.: 1. obecná část (§ 1 až § 654), 2. rodinné právo (§ 655 až § 975), 3. absolutní majetková práva (§ 976 až § 1720). Český Těšín: Poradce, 2012, 320 s. ISBN 978-807-3653-361.
Další články
Nová pravidla transparentnosti odměňování na spadnutí
Transpozice evropské směrnice o posílení uplatňování zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, je po flexinovele z roku 2025, další výraznou pracovněprávní novinkou. Jejím hlavním cílem je omezit nerovnosti v odměňování, často skryté kvůli nízké transparentnosti.
EU Space Act a vznik evropského správního práva kosmických činností
Návrh EU Space Act představuje základní kámen vznikajícího evropského správního práva pro kosmické činnosti. Propojuje vnitřní trh s víceúrovňovou správní architekturou, přísnými pravidly pro bezpečnost i udržitelnost a díky bruselskému efektu z Unie vytváří klíčového globálního normotvůrce v kosmickém sektoru.
Sell-side due diligence: Proč se vyplatí odhalit slabiny vlastní firmy dříve než kupující
Prodávající otevře datovou místnost s přesvědčením, že firma je v pořádku. Poradci kupujícího však objeví nedoplatek nájemného, o kterém vlastník nevěděl, a požadují snížení ceny. Předprodejní prověrka nedoplatek sama neodstraní. Dává ale prodávajícímu čas zjistit jeho příčinu a výši, připravit řešení a promítnout zjištění do smlouvy dřív, než se stane argumentem pro snížení ceny.
Platformoví pracovníci získají nové možnosti obrany. O svém statusu budou moci dát podnět inspekci práce
Vláda schválila návrh zákona o platformové práci, který přináší konkrétní pravidla pro určování pracovněprávního postavení lidí pracujících přes digitální platformy. Pokud okolnosti nasvědčují tomu, že pracovník vykonává závislou práci, má se předpokládat existence pracovněprávního vztahu a bude na platformě nebo zprostředkovateli, aby prokázali opak. Návrh zároveň posiluje práva pracovníků při algoritmickém řízení.
Transparentní odměňování: Systém odměňování a benefitů
Nejzásadnější praktickou změnou pro většinu zaměstnavatelů bude nový § 109a zákoníku práce. Každý zaměstnavatel bude povinen s účinností od 1.1.2027 mít vytvořený systém odměňování, který upraví způsob odměňování zaměstnanců, zejména formu, složky a způsob odstupňování výše mzdy, platu nebo odměny z dohody (dále jen „odměna za práci“).
