Nařízení o podrobnostech služebního hodnocení státních zaměstnanců

Dne 14. 2. 2019 bylo ve Sbírce zákonů publikováno pod č. 36/2019 Sb. nařízení vlády o podrobnostech služebního hodnocení státních zaměstnanců a vazbě osobního příplatku státního zaměstnance na výsledek služebního hodnocení a o změně nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů.

Mgr. Martin Glogarprávník a analytik oddělení právních systémů , ATLAS consulting spol. s r.o.
Náhled dokumentu v právním informačním systému CODEXIS

Nařízení bylo zpracováno v souvislosti se změnou právní úpravy na zákonné úrovni, jež do služebního zákona přinesla jeho novela publikovaná v totožné částce Sbírky zákonů pod č. 35/2019 Sb. Nově upravuje příslušná hodnoticí kritéria služebního hodnocení státních zaměstnanců, podíly hodnocených oblastí na výsledku služebního hodnocení, klasifikaci plnění hodnocených oblastí, a podrobnosti jednak k závěrům služebního hodnocení, ale také k výši osobního příplatku.

Obecným cílem přitom bylo, dle Ministerstva vnitra, jež návrh tohoto nařízení pro vládu připravilo, blíže rozpracovat jednotná a závazná pravidla pro služební hodnocení a vazbu mezi výsledky služebního hodnocení a výší osobního příplatku. To bylo potřebné pro bezproblémovou aplikaci zákona o státní službě ve znění po aktuální, výše uvedené novelizaci.

Vedle novely nařízení vlády o platových poměrech státních zaměstnanců se novým nařízením rovněž zrušuje nařízení vlády č. 134/2015 Sb., o podrobnostech služebního hodnocení státních zaměstnanců a vazbě výsledku služebního hodnocení na osobní příplatek státního zaměstnance.

Své účinnosti nové nařízení nabývá dnem 1. 3. 2018.

Hodnocení článku
0%
Pro hodnocení článku musíte býtpřihlášen/a
Sdílejte článek
Přidat komentář
Pro přidání komentáře musíte být přihlášen/a
Tento web využívá cookies pro zajištění funkčnosti webu a získání statistik návštěvnosti webu

Partneři projektu

Všichni partneři