Upravuje poskytování mimořádného příspěvku při nařízené karanténě zaměstnanci jeho zaměstnavatelem, a dále placení pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti zaměstnavatelem ve vztahu k poskytnutí příspěvku. Nárok na příspěvek upravený tímto zákonem přitom vzniká a trvá nejdéle do 28. 2. 2022.
Důvodová zpráva vysvětluje, že zákon byl připraven v návaznosti na prudce se zhoršující epidemii onemocnění COVID-19, kdy od poloviny listopadu 2021 docházelo k zatímnímu největšímu nárůstu počtu nakažených osob. Účelem nového zákona přitom je přiznat zaměstnancům mimořádný příspěvek při nařízené karanténě, který jim spolu se sníženou náhradou mzdy, platu nebo odměny z dohody, případně sníženým platem či odměnou, vyplatí zaměstnavatel.
Deklarovaným cílem přitom je zlepšit finanční situaci zaměstnanců, kterým byla nařízena karanténa. Zákonodárce totiž vnímal, že pokles příjmů těchto osob vede zřejmě i k nízké ochotě pozitivně testovaných osob označovat další potenciálně rizikové kontakty, v důsledku čehož se epidemiologická situace dlouhodobě nezlepšovala.
Své účinnosti zákon nabyl dnem 23. 12. 2021.
Diskuze k článku ()