Toto závadné jednání přitom bylo zachyceno na kamerových záznamech pořízených prostřednictvím kamerového systému, který zaměstnavatel na pracovišti řádně provozoval. Zaměstnavatel po několika zaznamenaných excesech přistoupil k výpovědi pro porušení pracovní kázně. Jasný případ, říkáte si? Ne tak docela.
Zaměstnanec se totiž mimo jiné bránil tím, že kamerové záznamy byly pořízeny bez jeho souhlasu a nejsou takpřípustným důkazním prostředkem. Soudy tak byly nuceny vážit, zda poskytnou ochranu spíše soukromí zaměstnance nebo zda se postaví na stranu zaměstnavatele.
Soudy, a to včetně Nejvyššího soudu a Ústavního soudu, se na základě námi předestřené argumentace nakonec přiklonily na stranu zaměstnavatele, a to s odůvodněním, že svolení zaměstnance nebylo třeba, neboť kamerové záznamy byly pořízeny oprávněně za účelem ochrany práv zaměstnavatele.
Diskuze k článku ()