CODEXIS AI Academia
Právní Prostor

Dopad ruské invaze na pracovněprávní vztahy

Jak se má zaměstnavatel zachovat k ukrajinským zaměstnancům, kteří obdrželi povolávací rozkaz nebo chtějí odcestovat pomáhat na Ukrajinu?

Dopad ruské invaze na pracovněprávní vztahy

UA zaměstnanec obdrží povolávací rozkaz

  • UA zaměstnanec je povinen odcestovat na Ukrajinu na základě povolávacího rozkazu a opustit své zaměstnání.
  • Z hlediska českého práva se bude jednat o omluvenou překážku v práci na straně zaměstnance.
  • Zaměstnanec nebude mít nárok na žádnou náhradu mzdy. Doporučujeme však uzavřít dohodu o neplaceném volnu.
  • Zaměstnavatel je povinen nepřítomnost zaměstnance v práci omluvit (zaměstnanec má nárok na volno), a to po celou dobu, kdy bude překážka trvat (platit povolávací rozkaz).
Sdílet článek
TEST 2
X

Další články

Aktuality

Senátní výbor podpořil právo šestnáctiletých podílet se na rozvoji obcí

Senátní výbor podpořil právo šestnáctiletých podílet se na rozvoji obcí
Aktuality

Omezení na Šumavě obstála před soudem, důvodem je ochrana tetřeva hlušce

Omezení na Šumavě obstála před soudem, důvodem je ochrana tetřeva hlušce
Aktuality

Vláda přijala změnu zákona zavádějící funkci autorizovaného stavitele

Vláda přijala změnu zákona zavádějící funkci autorizovaného stavitele
Aktuality

Stát loni vybral na správních poplatcích 3,1 mld. Kč, meziročně o třetinu víc

Stát loni vybral na správních poplatcích 3,1 mld. Kč, meziročně o třetinu víc
Aktuality

Soud pravomocně zamítl žalobu Parkanové kvůli nezákonnému stíhání v kauze CASA

Soud pravomocně zamítl žalobu Parkanové kvůli nezákonnému stíhání v kauze CASA
CODEXIS AI Academia