Je to profese, jejíž odbornost se rozprostírá na pomezí pracovního práva, daní, pojistného, zaměstnanosti a vychází ze znalostí a pochopení neustále se měnící legislativy. Každá chyba může mít přímé dopady nejen na zaměstnance, ale i na zaměstnavatele – od sankcí až po ztrátu důvěry.
Odpovědnost mzdových účetních je proto mimořádná a jejich práce vyžaduje neustálé vzdělávání, přehled a jistotu v rozhodování. Právě proto hledá většina zkušených, ale i začínajících mzdových účetních oporu v již tradiční odborné publikaci Abeceda mzdové účetní, která patří k nejdůležitějším pracovním nástrojům této profese. Každé její vydání je zpracováno tak, aby přineslo ucelený, maximálně aktuální a prakticky zaměřený přehled všech zásadních změn, k nimž došlo za uplynulé měsíce a které mzdovou oblast čekají v daném roce.
Rok 2026 ve znamení zásadních změn
Rok 2025 přinesl celou řadu legislativních novinek, které se plně promítají do Abecedy mzdové účetní pro rok 2026. K významným změnám došlo zejména v oblasti pracovního práva v souvislosti s účinností tzv. flexibilní novely zákoníku práce. Ta ovlivnila například institut zkušební doby, běh a délku výpovědní doby, výpočet průměrného výdělku, možnost zaměstnávání osob mladších 15 let nebo pravidla pro výplatu mzdy či platu v cizí měně. Novela nařízení vlády o překážkách v práci pak mimo jiné zrovnoprávnila stejnopohlavní svazky a rozšířila právo na pracovní volno při úmrtí blízké osoby.
Zcela zásadní novinkou je jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele, které se od roku 2026 stává realitou. Publikace je tedy v aktuálním vydání pro rok 2026 nově rozšířena o samostatnou kapitolu, jež tuto problematiku vysvětluje v celé šíři. Sjednocení 25 dosavadních tiskopisů do jednoho elektronického hlášení přinese mzdovým účetním výrazné zjednodušení administrativy, ale zároveň klade nové nároky na jejich správné postupy a plnění povinností zaměstnavatelů.
Další novou kapitolou je problematika povinného příspěvku zaměstnavatele na zaměstnancovy produkty spoření na stáří při jeho rizikové práci, která je zpracována přehledně a s důrazem na praktickou aplikaci.
Přehled všech klíčových oblastí na jednom místě
Abeceda mzdové účetní ve svém vydání pro rok 2026 zohledňuje také tradiční parametrické změny, jako jsou nová výše minimální mzdy, cestovních náhrad, paušálu při práci na dálku nebo průměrné mzdy v národním hospodářství. Významné změny zaznamenaly i oblasti zdravotního pojištění, zaměstnanosti, daní z příjmů či důchodového pojištění, včetně návazností na probíhající důchodovou reformu.
Všechny tyto oblasti a jejich dílčí problematiku podrobně od A do Z prochází výklad v této odborné a publikaci výsledkem je ucelený a aktuální přehled všech změn ve mzdové oblasti pro rok 2026, který dává mzdovým účetním jistotu, že mají k dispozici spolehlivý a aktuální zdroj informací.
Jedinečná publikace pro každodenní praxi
Abeceda mzdové účetní je naprosto ojedinělá svým rozsahem i způsobem zpracování. Srozumitelný souhrn mzdové problematiky připravil špičkový tým autorů a doplnil jej desítkami praktických příkladů, vzory dokumentů a formuláři s ukázkami správného vyplnění. Samozřejmostí jsou odkazy na příslušná zákonná ustanovení, která jsou přehledně umístěna po stranách textu tak, aby nerušila výklad, ale byla kdykoli po ruce, ale také podepření prezentovaných výkladů odkazy na zásadní judikaturu Nejvyššího soudu ČR.
Publikace tak není jen teoretickým přehledem legislativy, ale skutečným praktickým průvodcem, k němuž si mzdoví účetní „chodí pro radu“ při své každodenní práci.
Nezbytná opora pro jednu z nejodpovědnějších profesí
Práce mzdové účetní je často neviditelná, ale o to důležitější. Vyžaduje preciznost, odolnost vůči stresu a neustálé sledování změn. Abeceda mzdové účetní 2026 je proto víc než jen odborná publikace – je to každodenní opora, bez které si řada profesionálů svou práci dnes už ani nedokáže představit.
Více informací naleznete zde.
Diskuze k článku ()