Při rozhodování o (ne)dělitelnosti nezastavěného pozemku je třeba zohlednit i jiné možnosti jeho využití
Nejvyšší soud ČR zrušil rozsudek odvolacího soudu týkající se nedělitelnosti nezastavěného pozemku a jeho závěr označil za zjevně nepřiměřený.
Nejvyšší soud ČR zrušil rozsudek Krajského soudu v Praze týkající zrušení a vypořádání spoluvlastnictví k pozemku nacházejícímu se v areálu letiště Vodochody, a to z důvodu zjevně nepřiměřené úvahy soudu o nedělitelnosti pozemku.
Dle zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, platí, že spoluvlastnictví je možné vypořádat následujícími způsoby:
- rozdělením společné věci,
- přikázáním společné věci jednomu či více spoluvlastníkům, a
- prodejem společné věci ve veřejné dražbě, případně v dražbě jen mezi spoluvlastníky.
V případě, že soud rozhoduje o vypořádání spoluvlastnictví, je výše uvedené pořadí závazné a soud jej při přistupování k jednotlivým způsobům vypořádání musí dodržet.
V posuzovaném případě účastnice řízení nabyly své spoluvlastnické podíly na pozemku s cílem jejich budoucího zhodnocení. V rámci řízení všechny účastnice souhlasily se zrušením spoluvlastnictví, avšak neshodly se na způsobu vypořádání. Žalobkyně požadovala přikázání celého pozemku do jejího vlastnictví, zatímco žalované požadovaly jeho rozdělení a přikázání podle výše podílů.
Soudy první i druhé instance konstatovaly, že daný pozemek není dělitelný a přikázali jej do výlučného vlastnictví žalobkyně. Rozdělení pozemku mělo podle soudů bránit mj. to, že by žalované mohly nově vzniklé pozemky v uzavřeném areálu letiště užívat pouze v omezeném rozsahu, a dále skutečnost, že by k nově vzniklým pozemkům nebyl zajištěn přístup z veřejné komunikace. Soudy dále dospěly k názoru, že není účelné, aby výsledkem vypořádání spoluvlastnictví byl vznik dalších pozemků v areálu letiště s různým vlastnickým režimem.
Nejvyšší soud však judikoval, že při rozhodování o (ne)dělitelnosti nezastavěného pozemku nelze brát do úvahy jen možnost fyzického užívání nově vzniklých pozemků po jeho rozdělení, nýbrž je třeba zohlednit i jiné možnosti jeho využití, přinášející prospěch, např. nájem či pacht. Rozdělení pozemku tak nelze vyloučit ani v případě, kdy k nově vzniklému pozemku není zajištěn přístup. Za situace, kdy dle zjištění soudů rozdělení pozemku nebrání jeho využití pro letiště, ani by se rozdělením podstatně nesnížila jeho hodnota, je podle Nejvyššího soudu závěr o nedělitelnosti pozemku zjevně nepřiměřený, a rozhodnutí tudíž zrušil a vrátil soudu první instance k dalšímu řízení.
Zdroj: bnt journal
Rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 28. 7. 2021, sp. zn. 22 Cdo 1338/2021
Další články
Nová pravidla transparentnosti odměňování na spadnutí
Transpozice evropské směrnice o posílení uplatňování zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, je po flexinovele z roku 2025, další výraznou pracovněprávní novinkou. Jejím hlavním cílem je omezit nerovnosti v odměňování, často skryté kvůli nízké transparentnosti.
EU Space Act a vznik evropského správního práva kosmických činností
Návrh EU Space Act představuje základní kámen vznikajícího evropského správního práva pro kosmické činnosti. Propojuje vnitřní trh s víceúrovňovou správní architekturou, přísnými pravidly pro bezpečnost i udržitelnost a díky bruselskému efektu z Unie vytváří klíčového globálního normotvůrce v kosmickém sektoru.
Sell-side due diligence: Proč se vyplatí odhalit slabiny vlastní firmy dříve než kupující
Prodávající otevře datovou místnost s přesvědčením, že firma je v pořádku. Poradci kupujícího však objeví nedoplatek nájemného, o kterém vlastník nevěděl, a požadují snížení ceny. Předprodejní prověrka nedoplatek sama neodstraní. Dává ale prodávajícímu čas zjistit jeho příčinu a výši, připravit řešení a promítnout zjištění do smlouvy dřív, než se stane argumentem pro snížení ceny.
Platformoví pracovníci získají nové možnosti obrany. O svém statusu budou moci dát podnět inspekci práce
Vláda schválila návrh zákona o platformové práci, který přináší konkrétní pravidla pro určování pracovněprávního postavení lidí pracujících přes digitální platformy. Pokud okolnosti nasvědčují tomu, že pracovník vykonává závislou práci, má se předpokládat existence pracovněprávního vztahu a bude na platformě nebo zprostředkovateli, aby prokázali opak. Návrh zároveň posiluje práva pracovníků při algoritmickém řízení.
Transparentní odměňování: Systém odměňování a benefitů
Nejzásadnější praktickou změnou pro většinu zaměstnavatelů bude nový § 109a zákoníku práce. Každý zaměstnavatel bude povinen s účinností od 1.1.2027 mít vytvořený systém odměňování, který upraví způsob odměňování zaměstnanců, zejména formu, složky a způsob odstupňování výše mzdy, platu nebo odměny z dohody (dále jen „odměna za práci“).




