Chyby v podnikatelské praxi
Zamyslíme-li se nad rčením: "chybovat je lidské", vzniká nám otázka, zda chybovat je i nutné. Nikdo asi není bezchybný, ale nad řadou chyb se někdy i rozum zastavuje. Těmto chybám s různým stupněm tragických důsledků se může snadno předejít, pokud se v člověku najde potřebná míra zodpovědnosti.
CO ZÁKONY DOVOLUJÍ
Podle živnostenského zákona, který rozděluje občany na podnikající a nepodnikající je vstup do podnikatelského prostředí velmi snadný a vyžaduje od zájemců jen docílit dospělosti, beztrestnosti a mít k dispozici částku 1.000.-Kč.
Podnikatel při tom nemusí umět číst a psát, nemusí ani prokazovat jazykové znalosti a o tom, že by o podnikání měl něco vědět, už vůbec není řeč. A tak se nám v podnikatelském prostředí nepohybují jen ti, co neumějí česky, ale i ti, co neumějí vůbec nic. Jejich jediným oprávněním k podnikání je jejich věk a složená tisícikoruna za volnou živnost, zahrnující téměř vše.
CO ZÁKONY VYŽADUJÍ
S udělením živnostenského oprávnění se pohled institucí na takového člověka zcela mění. Začnou se na něj totiž vztahovat všechny paragrafy všech zákonů limitujících a usměrňujících podnikatelskou činnost. Kontroloři všech příslušných institucí pak přicházejí se zapíchnutým prstem v paragrafu a konstatují, že něco nebylo splněno a proto se uděluje…sankce.
Pro mnohé daňové poradce, ale i pro legislativce, jsou daňové zákony džunglí nepřehlednosti a někdy i protichůdností. Na podnikatele se ale vztahují ještě i další zákony ze všech oblastí jeho podnikatelských aktivit. Lze si jistě jen těžko představit, jak asi někteří jednatelé, kteří za pár korun odměny převzali s.r.o. se všemi jeho dluhy a závazky si asi právě nyní lámou hlavu nad naplněním požadavků zákona o korporacích, nebo s uplatňováním nového občanského zákoníku, či s poslední verzí zákona o dani z přidané hodnoty.
SMYSL VŠECH PRAVIDEL
Pravidla pro řízení motorových vozidel slouží k tomu, aby se lidé na silnicích nepozabíjeli díky variabilitě schopností a umu, pravidla pro držení zbraně mají stejný cíl. Pravidla pro podnikání však pouštějí do podnikatelského prostředí i takové lidi, kteří by se při plném vědomí změny míry své odpovědnosti do podnikání nikdy nepouštěli. Navíc se ještě v podnikatelském prostředí drží i takové subjekty, které už několikrát prokázaly, že do podnikatelského prostředí nepatří díky tomu, že mu jen škodí.
BĚŽNÝ PODNIKATEL
Je u nás řada zodpovědných podnikatelů, kteří se chtějí vyrovnat s novými podmínkami a snaží se naplňovat své povinnosti vůči správě sociálního zabezpečení, zdravotním pojišťovnám, finančnímu úřadu, celní správě, inspekci práce, a dalším institucím. Teprve za běhu zjišťují to, co měli vědět od začátku. Často až náhodně získávají informace o zaručené mzdě, analýze rizik, příloze k účetní závěrce, inventarizaci a dalším běžným podnikatelským povinnostem. Mnohdy až kontrola doplní mozaiku aktuálních znalostí podnikatele, ovšem za cenu sankce a často nikoliv malé.
Do tohoto opravdu složitého prostředí ještě zasahují další vlivy, které takové prostředí samo plodí. Jedná se o negativní prvky lidského chování a jednání. Od nesplnění ujednání, přes nerealizované schůzky, až po nezaplacení svých závazků, končících soudními spory a nepřátelským jednáním. Jako koření v této nechutné polévce působí ještě i důsledně a dobře připravované triky, které dostávají především malé podnikatele do úzkých. Tyto triky právě využívají znění zákonů k tomu, aby jejich tvůrci se stali nepostižitelnými. Vždyť jde přeci o tvrdé podnikatelské prostředí.
CESTY VEN
Většina lidí vidí nedostatky a ví, jak by je měli odstraňovat jiní. Jistě je třeba zprůhlednit a poněkud i zjednodušit legislativu, ale to není to nejdůležitější. Především by se měla podnikatelská obec semknout v základních představách o obrazu podnikatelského prostředí a prosadit v něm právo, ale i slušnost a etiku. Je třeba zvolit zodpovědný přístup k naplňování pravidel a tlaku na jejich změnu ve prospěch prosperity. Pro podnikatele by nemělo být považováno za úspěch, pokud se mu podaří neplatit daně. Úspěchem vždycky byl a zůstává růst zisku a výkonů dosažených správně motivovanými zaměstnanci. A to je osobní úkol každého podnikatele, který jednou bude předávat výsledky své práce svým potomkům tak, aby po něm nezůstaly jen dluhy a nesplněné závazky vůči svým obchodním partnerům.
Další články
Čím se zabývala ČNB v roce 2025? První kontroly podle DORA a 245 žádostí o kryptolicenci
ČNB v roce 2025 převzala dohled nad kryptoaktivy, zahájila kontroly podle DORA a zjistila, že hlavní nedostatky jsou v procesech, dokumentaci a kontrolách.
Kvalifikační dohoda, prohloubení a zvýšení kvalifikace
Kvalifikační dohoda upravená v § 234 a násl. zákoníku práce představuje institut, který zaměstnavateli zajistí „návratnost“ investic do odborného rozvoje zaměstnanců, ať už ve formě práce „kvalifikovaného“ zaměstnance po sjednanou dobu nebo ve formě úhrady nákladů vynaložených na prohloubení či zvýšení kvalifikace zaměstnance.
Veřejné zostuzení jako právní problém: mezi kritikou, varováním a zásahem do osobnosti
Jedna fotografie a neověřené obvinění na sociálních sítích dokážou z člověka během několika hodin udělat podvodníka bez možnosti obrany. Pojďme se podívat, jaké je právní hranice mezi legitimní kritikou a protiprávním zásahem do osobnosti i to, jakým otázkám byste se měli vyhnout, než někoho veřejně označíte za hrozbu.
Šikana na pracovišti a odpovědnost zaměstnavatele
Do jaké míry odpovídá zaměstnavatel za šikanu na pracovišti? Může zaměstnavatel případně požadovat náhradu škody vůči šikanujícím zaměstnanci? Co pro to musí udělat?
Promlčení pohledávek se splatností závislou na vůli věřitele: návrat Nejvyššího soudu k racionálnímu výkladu počátku běhu promlčecí lhůty
Nejvyšší soud (sp. zn. 23 Cdo 2613/2025) v návaznosti na Ústavní soud změnil dosavadní praxi. Je-li splatnost ceny smluvně vázána až na doručení faktury, promlčecí lhůta začíná běžet až od skutečné splatnosti, nikoli od okamžiku, kdy věřitel mohl fakturu poprvé vystavit.



