Data k franchisingu u nás a ve vybraných evropských zemích
Franchising je typem podnikání, který je momentálně na vzestupu. Aktuálně funguje v České republice více než 250 systémů a sítí, které více či méně vykazují prvky franchisingu. Liší se od sebe svým zaměřením, původem, velikostí, obratem, myšlenkou a spoustou dalších ukazatelů. Více mohou prozradit data z výzkumu České asociace franchisingu z roku 2014, kterého se zúčastnilo celkem 70 franchisingových konceptů.
Podle druhu činnosti můžeme rozdělit koncepty působící v České republice na početnější oblast služeb a oblast obchodu. V oblasti služeb je pozornost věnována zejména gastronomii, ale také realitním službám či vzdělávání, mytí dopravních prostředků, fitness a výživovému poradenství. Oblast obchodu se nejčastěji věnuje kosmetice, farmářským produktům a maloobchodu.
Z výzkumu od expertů ze soutěže Franchisa roku vyšel také podíl tuzemských a zahraničních konceptů na českém franchisingovém trhu.
Dalším důležitým ukazatelem, kterým se výzkum zabýval, byla výše vstupního poplatku. Několik konceptů uvedlo nulový vstupní poplatek, 41 % respondentů uvedlo výši vstupního poplatku do 100 tis. Kč. 90 % respondentů uvedlo vstupní poplatek do 500 tis. Kč. Výjimkou jsou koncepty z oblasti gastronomie, kdy poplatek převyšuje 1 mil. Kč.
(pro tento graf použit vzorek 49 franchisových konceptů)
Pokud se zaměříme na celkovou výši investic, kterou musí franchisant při zahájení podnikání disponovat, je situace odlišná dle oboru podnikání. V oboru vzdělávání postačí několik tis. Kč, ale například v gastronomii i několik mil. Kč. Zájem ze strany podnikatelů je o franchisy, kdy jejich výše investic se pohybuje od 500 tis Kč do cca 1,5 mil. Kč. Respondenti se většinou k procentuálnímu podílu vlastních a cizích zdrojů nevyjádřili. Ze získaných dat vyplývá zajímavý závěr o návratnosti investice. 11 % franchisorů očekává návratnost investice franchisanta do 1 roku, do dvou let pak 32 % a celých 38 % do 4 let. Pouze 19 % vložených finančních prostředků se franchisantovi vrátí za více jak 4 roky.
Celkově z výzkumu provedeného Českou asociací franchisingu vyplývá několik závěrů:
-
Největší zastoupení ve sledovaném vzorku z oblasti služeb mají koncepty z oboru gastronomie včetně rychlého občerstvení, realitních kanceláří, výživových poraden, fitness a vzdělávání (jazykové školy, mateřské školy, specificky zaměřené školy). Početně jsou zastoupeny i koncepty z oblasti obchodu s módou, sýry, farmářskými potravinami a kosmetikou.
-
V seznamu franchisových konceptů jsou zastoupeny koncepty původem z České republiky ve výši 57 % a ze zahraničí 43 %. Tento trend schvalují i ostatní evropské asociace, tzn. každoročně přibývá na trhu více tuzemských konceptů oproti konceptům ze zahraničí.
-
Doba trvání franchisové smlouvy se uzavírá v rozmezí od 1 roku do 20 let. Nejčastěji uvedli respondenti uzavření smlouvy na 5 let, ale výjimkou není smlouva na 10 nebo 20 let, které zpravidla uzavírají franchisové koncepty z oboru gastronomie.
-
Výše vstupní investice se nejčastěji pohybuje v rozmezí od 500 tis. do 1 mil. Kč a od 1 mil. do 5 mil. Kč. Výjimku tvoří franchisové koncepty z oboru gastronomie, kde vstupní investice přesahuje i 5 mil. Kč.
-
Více než polovina systémů zveřejňuje výši průběžného poplatku, který se pohybuje od 2 % do 14 % z obratu. V průměru se průběžný poplatek pohybuje v rozmezí 3–5 % z obratu.
-
Jako místo další uvažované expanze mimo ČR uvedly franchisové koncepty nejčastěji Slovensko, Německo, Polsko, Maďarsko, nebo Rusko.
-
Jako nejčastěji uváděnou odpověď na otázku, jak si představují franchisové koncepty své franchisanty, je připravenost aktivně řídit a motivovat kolektiv, disponovat velmi dobrými komunikačními, organizačními a obchodními dovednostmi a potřebnou výší vlastního kapitálu.
-
Výši marketingového poplatku uvedly koncepty v rozmezí mezi 2–4 %.
Franchising v Evropě
Ze statistiky z roku 2015 vyplývá, že franchisovou velmocí Evropy je Francie, kde existuje více než 1700 franchisových konceptů, přičemž 90 % z nich je tuzemských. Franchisové podnikání táhne také v Německu, kde se počet franchis pohybuje okolo tisícovky a 80 % z nich je tuzemských. V Itálii a Velké Británii je stav podobný – přes 900 franchis a z toho více než 80 % tuzemských. Franchisingu zatím moc neholduje Chorvatsko, které má ze 180 zde fungujících konceptů pouze 12 % tuzemských.
Autor: Jan Gonda, prezident ČAF, Franchisa roku 2017, http://www.franchisa-roku.cz/.
Další články
Kdy vzniká nárok na odstupné při zrušení pracovní pozice?
Kdy máte nárok na odstupné a kdy ne? Nestačí, že zaměstnavatel označí změnu jako „zrušení pozice“. Rozhodující je, zda pracovní místo skutečně zaniklo – a právě to Nejvyšší soud v nedávném rozhodnutí upřesnil.
Umělá inteligence ve veřejných zakázkách
Masivní využívání AI ve veřejné správě vytváří technologickou i právní džungli. Tradiční postupy selhávají a úřady čelí riziku ztráty kontroly nad svými daty. Článek představuje strategii 5 pilířů pro bezpečné zavádění AI, ukazuje využití nových smluvních doložek MCC-AI a vysvětluje, proč je princip lidského dohledu (HITL) zcela klíčový.
Lze úsporami ze spoření pro dítě nahradit výživné?
Tento článek se věnuje nálezu Ústavního soudu ze dne 11. 9. 2025, sp. zn. III. ÚS 864/25, který se zabývá otázkou, zda je možné úsporami nahrazovat běžné výživné a financovat nimi odůvodněné potřeby dítěte.
Jak novela zTOPO posiluje význam compliance programu a proč by jej měla mít zavedený každá právnická osoba?
Dne 1. ledna 2026 nabyla účinnosti převážná část zákona č. 270/2025 Sb., který novelizuje zákon č. 418/2011 Sb., o trestní odpovědnosti právnických osob a řízení proti nim (dále jen „zTOPO“). Tato novela posiluje význam compliance programů, které se nově stávají nejen nástrojem prevence, ale zároveň i významným faktorem, který ovlivňuje trestněprávní odpovědnost a její praktické důsledky pro právnickou osobu.
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem ze zdravotních důvodů: prolomila novela zákona o specifických zdravotních službách judikaturu Nejvyššího soudu?
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce poskytuje zaměstnancům v určitých výjimečných případech silnou ochranu v podobě možnosti okamžitého zrušení pracovního poměru. Jedním z těchto případů je situace, kdy zaměstnanec podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví (srov. § 56 odst. 1 písm. a) zákoníku práce.



