Kongres Právní prostor Levý
Právní Prostor

Ženy ve sportu: Matky na jiném než dětském hřišti?

Profesionální ženský sport nabírá v posledních letech na větší a větší popularitě a logicky si tak získává více pozornosti a prostoru. S rostoucím zájmem ale přibývají také doprovodné otázky, jako je mateřská dovolená profesionálních sportovkyň, velké rozdíly v odměňování mezi muži a ženami v rámci stejného sportu nebo například problematika sexuálního obtěžování, která bohužel není ve světě sportu novinkou.

Ženy ve sportu: Matky na jiném než dětském hřišti?

V rámci třídílné minisérie s názvem “Ženy ve sportu” pak probereme všechna tři výše uvedená témata. První článek se bude zabývat právě institutem mateřské dovolené ve spojení s profesionálním sportem.

Nejprogresivnější mezinárodní federací je v tomto případě asi FIFA, která už na počátku roku 2021 implementovala do svých pravidel FIFA Regulations on Status and Transfer of Players (FIFA RSTP

✎ EditSign

✎ EditSign

****)[1] několik změn, které mimo jiné obsahují také úpravu specifických podmínek upravujících minimální globální standard pro hráčky v těhotenství a na mateřské dovolené. Nastavení a dodržování tohoto minimálního standardu obsaženého v článku 18quarter FIFA RSTP by pak měla zajistit každá národní federace, i když vlastní pravidla si mohou nastavit i přísněji, pokud by taková úprava byla pro fotbalové hráčky příznivější.

FIFA RSTP definuje mateřskou jako 14 týdnů placeného volna včetně minimálně 8 týdnů po narození dítěte, když je na uvážení hráčky, k jakému datu bude její mateřská dovolená zahájena. Tento minimální časový úsek byl stanoven v souladu s doporučením Mezinárodní organizace práce a zároveň v souladu s Úmluvou o ochraně mateřství z roku 2000[2] . Pravidla dále upravují také finanční stránku věci, když článek 18 odst. 7 FIFA RSTP stanoví, že finanční odměna hráček v době čerpání mateřské dovolené se musí rovnat nejméně ⅔ sjednané odměny po dobu trvání profesionální smlouvy, pokud pro danou hráčku neexistují příznivější podmínky vyplývající z kolektivní smlouvy či vnitrostátního práva.

Dále mají hráčky v souladu s článkem 18quarter FIFA RSTP právo na následující:

  • těhotná hráčka si může vybrat, zda bude pokračovat v soutěži, pokud nebude lékařem její těhotenství vyhodnoceno jako rizikové;
  • hráčka si může vybrat, zda bude v době těhotenství pokračovat v poskytování sportovních služeb, či zda bude klubu poskytovat služby alternativní (např. administrativa);
  • klub nesmí podmínit platnost smlouvy těhotenstvím či výkonem mateřských práv;
  • ukončení smlouvy ze strany klubu z důvodu těhotenství je postiženo vysokými finančními sankcemi;
  • klub je povinen poskytnout hráčkám vhodné prostředí a vybavení pro hráčky po porodu (povinnost poskytnout možnost kojení/odsávání mateřského mléka při poskytování sportovních služeb).
Sdílet článek
TEST 2
X

Další články

Články

Participační práva dětí, aneb „ty nevíš, co je pro tebe dobré“ podruhé

Participační práva dětí, aneb „ty nevíš, co je pro tebe dobré“ podruhé
Články

Evropská unie rozšiřuje regulaci AI. Obsah generovaný nebo upravený umělou inteligencí musí být pro uživatele rozpoznatelný

Evropská unie rozšiřuje regulaci AI. Obsah generovaný nebo upravený umělou inteligencí musí být pro uživatele rozpoznatelný
Články

Svěřenské fondy v realitních transakcích: Transparentní evidence skutečných majitelů versus limity AML prověrky

Svěřenské fondy v realitních transakcích: Transparentní evidence skutečných majitelů versus limity AML prověrky
Články

Maximální ceny pohonných hmot vyhlašované Ministerstvem financí

Maximální ceny pohonných hmot vyhlašované Ministerstvem financí
Články

Česká republika rozšiřuje povinný screening zahraničních investic

Česká republika rozšiřuje povinný screening zahraničních investic
Kongres Právní prostor Levý