Novela zákona o léčivech znamená další krok na cestě k elektronizaci zdravotnictví
Pomůže zavedení sdíleného lékového záznamu k transparentnějšímu a bezpečnějšímu předepisování léčivých přípravků? Jedním ze současných trendů ve zdravotnictví je jeho elektronizace. Zákon o léčivech umožňuje lékaři vystavit lékařský předpis v elektronické podobě již od roku 2007.
Povinnost elektronické preskripce se uplatňuje od roku 2018. Problematika sdílení dat a lékového záznamu není zatím v zákoně upravena. Lékaři tak mají v současné době přehled pouze o těch léčivých přípravcích, které sami předepsali.
Dalším logickým krokem k elektronizaci zdravotnictví je tak sdílený lékový záznam, který má umožnit sdílení informací mezi pacientem, poskytovatelem zdravotních služeb (předepisujícím lékařem) a lékárnou (vydávajícím farmaceutem). Sdílený lékový záznam má zamezit duplicitám při předepisování léků a zároveň nežádoucím interakcím mezi předepsanými léky. Ošetřující lékař bude mít díky sdílenému lékovému záznamu přehled o všech lécích předepsaných a skutečně vydaných konkrétnímu pacientovi.
Sdílený lékový záznam bude založen na principu opt-out, který má zajistit automatickou účast téměř všech pacientů v České republice. Nebude tak vyžadován souhlas pacienta s nahlížením lékaře či farmaceuta do jeho lékového záznamu. Pacient však bude oprávněn kdykoliv vyjádřit svůj nesouhlas. Nesouhlas může pacient poté kdykoliv znovu odvolat, popř. umožnit nahlížet do jeho lékového záznamu jen vybraným lékařům či farmaceutům. Nahlížení do citlivých osobních údajů pacienta je tak v plné dispozici jednotlivce.
Novela nabude účinnosti prvního dne druhého měsíce po dni vyhlášení ve Sbírce zákonů. Právní úprava lékového záznamu se však neužije po přechodnou dobu v trvání 6 měsíců od účinnosti novely.
Do této doby by se pacienti, a zvláště lékaři a farmaceuti měli seznámit s touto poměrně obsáhlou novelou zákona a právy a povinnostmi z toho vyplývajícími. Lékaři a farmaceuti jsou rovněž povinni zajistit kompatibilitu svých informačních systémů se zřizovaným systémem eRecept, jehož součástí je lékový záznam.
Dílčí otázky budou upraveny v prováděcím předpisu.
Novela zákona o léčivech již prošla Poslaneckou sněmovnou. V červenci ji Senát vrátil zpět Poslanecké sněmovně s pozměňovacími návrhy.
Zdroj: bnt journal
Další články
Kdy vzniká nárok na odstupné při zrušení pracovní pozice?
Kdy máte nárok na odstupné a kdy ne? Nestačí, že zaměstnavatel označí změnu jako „zrušení pozice“. Rozhodující je, zda pracovní místo skutečně zaniklo – a právě to Nejvyšší soud v nedávném rozhodnutí upřesnil.
Umělá inteligence ve veřejných zakázkách
Masivní využívání AI ve veřejné správě vytváří technologickou i právní džungli. Tradiční postupy selhávají a úřady čelí riziku ztráty kontroly nad svými daty. Článek představuje strategii 5 pilířů pro bezpečné zavádění AI, ukazuje využití nových smluvních doložek MCC-AI a vysvětluje, proč je princip lidského dohledu (HITL) zcela klíčový.
Lze úsporami ze spoření pro dítě nahradit výživné?
Tento článek se věnuje nálezu Ústavního soudu ze dne 11. 9. 2025, sp. zn. III. ÚS 864/25, který se zabývá otázkou, zda je možné úsporami nahrazovat běžné výživné a financovat nimi odůvodněné potřeby dítěte.
Jak novela zTOPO posiluje význam compliance programu a proč by jej měla mít zavedený každá právnická osoba?
Dne 1. ledna 2026 nabyla účinnosti převážná část zákona č. 270/2025 Sb., který novelizuje zákon č. 418/2011 Sb., o trestní odpovědnosti právnických osob a řízení proti nim (dále jen „zTOPO“). Tato novela posiluje význam compliance programů, které se nově stávají nejen nástrojem prevence, ale zároveň i významným faktorem, který ovlivňuje trestněprávní odpovědnost a její praktické důsledky pro právnickou osobu.
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem ze zdravotních důvodů: prolomila novela zákona o specifických zdravotních službách judikaturu Nejvyššího soudu?
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce poskytuje zaměstnancům v určitých výjimečných případech silnou ochranu v podobě možnosti okamžitého zrušení pracovního poměru. Jedním z těchto případů je situace, kdy zaměstnanec podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví (srov. § 56 odst. 1 písm. a) zákoníku práce.




