Negotiation Competition 2017
Schopnost vyjednávat a vyjadřovat se patří k základním vlastnostem, které by měl každý právník ovládat. Využije je jak v jednání s klientem, kdy mu musí vysvětlit správný postup v určité situaci, tak v jednání se soudy či úřady, nebo při vyjednávání s protistranou na podmínkách smlouvy. V praxi se advokáti snaží dosáhnout co nejlepší pozice pro svého klienta a velmi často to je možné jen pomocí vyjednávání a hledání kompromisu v mimosoudních jednáních. Negotiation Competition pořádaná ELSA Česká republika se snaží právě tyto dovednosti rozvíjet a testovat.
Národní kolo soutěže se konalo dne 30. 11. 2017 v prostorách advokátní kanceláře CHSH Kališ & Partners s.r.o. Zúčastnily se ho celkem čtyři týmy; dva týmy z Prahy a po jednom týmu z Brna a Olomouce. Soutěžní týmy měly ovšem nejdříve v kvalifikačním kole připravit Letter of Intent (Dohodu o záměru), která byla rozdílná pro stranu kupujícího a prodávajícího. Následně se týmy utkaly v národním kole, kde se snažily vyjednat co nejlepší podmínky pro svého klienta. Lepší tým z každého vyjednávání postoupil do finálového vyjednávání o 1. místo. Výkony soutěžních týmů hodnotila odborná porota složená ze zástupců advokátní kanceláře CHSH Kališ & Partners, která neměla vůbec lehké rozhodování.
Vítězi celé soutěže se stali Diana Ježková a Vojtěch Hradečný z Právnické fakulty Karlovy univerzity v Praze. Všechny týmy si mohly odnést hodnotné ceny. Konkrétně poukaz od společnosti Living Venues, knihy od Wolters Kluwer, poukaz na Pánské obleky BANDI a finanční odměnu ve výši až 10 000 Kč, kterou věnovala právě advokátní kancelář CHSH Kališ & Partners. Soutěžící získali také cenné zkušenosti do jejich života i díky zpětné vazbě od porotců.
Celá soutěž proběhla v přátelské atmosféře a my tímto děkujeme našemu partnerovi CHSH Kališ & Partners za spolupráci a všem týmům za účast.
Po soutěži jsme měli možnost vyzpovídat jak vítězný tým, tak i člena hodnotící komise.
Rozhovor s členem hodnotící komise, panem Lukášem Srbeckým:
Jak byste zhodnotil dnešní soutěž?
Za mě to byla úspěšná soutěž a jsem rád, že CHSH Kališ & Partners jsme mohli soutěž společně s ELSA pořádat. Určitě je to pro nás cenná zkušenost. Naše kancelář si zakládá na tom, že se snažíme vyhledat mladé talenty a zapracovat je do našeho týmu a tady jsme viděli spoustu šikovných mladých lidí, což je vždycky oživující prvek.
Co vám přinesla soutěž jako hodnotiteli?
Setkal jsem se s názorem, že dnešní studenti už nemají zájem a nechtějí pracovat. Ale tady na soutěži jsem viděl opravdu odpracované solidní výkony. Je vidět, že studenti do toho vložili hodně času a energie a předvedli kvalitní výsledek. Všechny týmy, které se zúčastnily soutěže, a všechny týmy, které bojovaly v národním a finálovém kole, podaly z mého pohledu velice dobrý výkon. Je vidět, že když se pro studenty vymyslí něco, co je doopravdy zajímá, tak za tím jdou a jsou ochotni tomu obětovat svůj čas a energii. Jsem rád, že nastupující generace má v sobě tu touhu něco dělat a dokázat.
Rozhovor s členy vítězného týmu Dianou Ježkovou a Vojtěchem Hradečným:
Co vás na této soutěži zaujalo?
DJ: Jako úplně první mě zaujalo, že se to jmenuje negociace. Že se nejedná o moot-court, ale že si vyzkoušíme simulované právní jednání, kdy se sejdou dvě strany.
Jaký jste měli plán přípravy? Jak vypadala vaše příprava?
DJ: Probíhala především písemně. Osobně jsme se setkali pouze dvakrát. Ohledně ústního kola jsme si nedomlouvali, kdo bude mluvit a co říkat, ale stanovili jsme si body, čeho chceme dosáhnout, co dodržet. Nerozdělovali jsme si to stylem “ty probereš DD a já zajištění”, ale abychom celkově oba dva věděli, co chceme a co naopak ne. Pak jsme tomu nechali volný průběh.
VH: Je pravda, že nějakou procesní strategii jsme si vytvořili. Jak moc budeme blafovat, nebo jak moc budeme dodržovat scénář toho, co jsme měli propracované.
Myslíte si, že vám soutěž něco dala, nějak vás obohatila?
DJ: Přišlo mi, že soutěž pro mě byla skvělá zkušenost. Na rozdíl od jiných soutěží, jako moot-courty, se věnuje negociaci, a to mi přišlo hezké a užitečné.
VH: Já to beru principiálně jako Red flag cvičení. To jsou cvičení pro stíhače, aby je nesestřelili při prvním leteckém souboji. Při nich je občas nechají sestřelit cvičně a ono jim to potom jde líp. Když si tedy takto vyzkoušíme proti někomu jednat, je poté větší šance na úspěch při prvním skutečném jednání, kdy půjde již o klientovy peníze. Tedy si myslím, že je toto cvičení hodně přínosné, a to především z profesního hlediska.
Kdyby se vás někdo ptal, jestli to má jít také zkusit, co byste mu odpověděli?
VH: Určitě bych mu řekl, že do toho má jít, jelikož mu to dá to, co škola zatím nezvládá. To jest nějakou přípravu na svět tam venku neboli nějakou “první praxi“ a také zpětnou vazbu. Rozhodně to je přínosné a mě to bavilo.
Další články
NIS2 v praxi: nový zákon o kybernetické bezpečnosti dopadne na tisíce firem, které to zatím netuší
Zákon č. 264/2025 Sb., o kybernetické bezpečnosti (ZoKB), který do českého práva přenáší evropskou směrnici NIS2, nabyl účinnosti 1. listopadu 2025. Pro veřejnost i pro řadu firem jde stále o právní úpravu „někde na okraji”. Čísla ale ukazují něco jiného: nový zákon zasáhne řádově patnáctkrát více subjektů než předchozí úprava a mnohé z nich zatím nevědí, že mezi ně patří.
Transparentní odměňování v Česku má zpoždění, firmám bez jasného systému přesto hrozí pokuty i doplacení mezd
Česko má podle Eurostatu jeden z nejvyšších rozdílů v odměňování žen a mužů v EU – gender pay gap dosahuje okolo 18 %. Evropská pravidla pro transparentní odměňování, jejichž cílem je narovnat informační asymetrii na pracovním trhu a dlouhodobě tak přispět i ke zmenšení rozdílu ve mzdách mužů a žen, však nabrala v České republice zpoždění.
Kdy je možné sáhnout po jinak urážlivých označeních?
Tento článek shrnuje nedávný rozsudek Evropského soudu pro lidská práva (ESLP) v kauze Mortensen proti Dánsku, který může sehrát roli v dalším řešení obdobných případů na ochranu osobnosti, zejména pokud se jedná o působení na sociálních sítích, předchozího jednání poškozeného a reálných základů pro hodnotící úsudek.
Budoucnost dokazování před soudy v době AI
Umělá inteligence změní soudní proces. Je možné dnes považovat digitální důkazy za věrohodné? Výzvy pro justici v době AI.
Hledá se lék na problémy stavebního řízení… pomůže připravovaná novela stavebního zákona 2026? (2. část)
Personální krize, vedlejší agenda i neúplná odůvodnění. Jaké jsou hlavní důvody pomalých stavebních řízení a které z nich má šanci chystaná novela reálně napravit? Druhý díl miniseriálu se zaměřuje na systémové i procesní překážky na stavebních úřadech.



