Nová vyhláška o předepisování léčivých přípravků
Před Vánoci jsme se od Ministerstva zdravotnictví dočkali nové předepisovací vyhlášky, která vešla v účinnost od Nového roku. Ministerstvo zdravotnictví nelenilo ani v aktuální předvánoční chřipkové sezóně a vydalo novou vyhlášku č. 329/2019 Sb., o předepisování léčivých přípravků a nahrazující vyhlášku č. 457/2017 Sb. a část druhou vyhlášky 57/2008 Sb., o způsobu předepisování léčivých přípravků.
Vyhláška byla přijata v souvislosti s řadou změn pro předepisování a se zavedením sdíleného lékového záznamu, které přinesla nedávná novela zákona o léčivech.
Důležité změny v předepisování
S účinností od 1. 1. 2020 bude možné v elektronickém receptu předepsat vždy pouze jediný druh léčivého přípravku. Pacienti tak budou častěji dostávat více elektronických receptů. Pro listinné recepty je do konce května 2020 dána možnost na receptu předepsat dva druhy léčivých přípravků, a poté bude režim v obou případech shodný. Důležitou změnou je nemožnost vystavovat opakovací recepty jako listinné recepty, a to již od Nového roku.
Správa souhlasů pro sdílený lékový záznam
Jak již bylo zmíněno, vyhláška reaguje také na zavedení sdíleného lékového záznamu, tedy služby pro nahlížení do historie předepsaných léčivých přípravků lékaři a lékárníky.
V této souvislosti konkrétněji upravuje možnost pacienta vyslovit nesouhlas s přístupem lékařů a lékárníku k jeho údajům ze sdíleného lékového záznamu, který funguje v režimu opt-out. Nesouhlas bude možné vyjádřit v příslušné webové aplikaci nebo ve zprávě Státnímu ústavu pro kontrolu léčiv zaslané datovou schránkou nebo v listinné podobě.
Pacient bude mít nově možnost požádat o tzv. ověřený výstup ze systému eRecept. Prakticky půjde o výpis z jeho sdíleného lékového záznamu. Bude tedy zahrnovat informace o veškerých danému pacientovi vydaných elektronických receptech, přičemž bude možné zvolit období, které má ověřený výstup zahrnovat. Výpis bude obsahovat údaje o předepsaném léčivém přípravku, předepisujícím lékaři, poskytovateli zdravotních služeb a o výdeji či zrušení receptu. Zřejmě z důvodu nutnosti náročnější technické implementace tohoto ustanovení je účinnost § 11 o ověřeném výstupu stanovena až na 1. dubna 2020.
Zdroj: bnt journal
Další články
Kdy vzniká nárok na odstupné při zrušení pracovní pozice?
Kdy máte nárok na odstupné a kdy ne? Nestačí, že zaměstnavatel označí změnu jako „zrušení pozice“. Rozhodující je, zda pracovní místo skutečně zaniklo – a právě to Nejvyšší soud v nedávném rozhodnutí upřesnil.
Umělá inteligence ve veřejných zakázkách
Masivní využívání AI ve veřejné správě vytváří technologickou i právní džungli. Tradiční postupy selhávají a úřady čelí riziku ztráty kontroly nad svými daty. Článek představuje strategii 5 pilířů pro bezpečné zavádění AI, ukazuje využití nových smluvních doložek MCC-AI a vysvětluje, proč je princip lidského dohledu (HITL) zcela klíčový.
Lze úsporami ze spoření pro dítě nahradit výživné?
Tento článek se věnuje nálezu Ústavního soudu ze dne 11. 9. 2025, sp. zn. III. ÚS 864/25, který se zabývá otázkou, zda je možné úsporami nahrazovat běžné výživné a financovat nimi odůvodněné potřeby dítěte.
Jak novela zTOPO posiluje význam compliance programu a proč by jej měla mít zavedený každá právnická osoba?
Dne 1. ledna 2026 nabyla účinnosti převážná část zákona č. 270/2025 Sb., který novelizuje zákon č. 418/2011 Sb., o trestní odpovědnosti právnických osob a řízení proti nim (dále jen „zTOPO“). Tato novela posiluje význam compliance programů, které se nově stávají nejen nástrojem prevence, ale zároveň i významným faktorem, který ovlivňuje trestněprávní odpovědnost a její praktické důsledky pro právnickou osobu.
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem ze zdravotních důvodů: prolomila novela zákona o specifických zdravotních službách judikaturu Nejvyššího soudu?
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce poskytuje zaměstnancům v určitých výjimečných případech silnou ochranu v podobě možnosti okamžitého zrušení pracovního poměru. Jedním z těchto případů je situace, kdy zaměstnanec podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví (srov. § 56 odst. 1 písm. a) zákoníku práce.
