Prodloužení programu Antivirus a izolačka
Jelikož se stále nepodařilo prosadit do zákona o zaměstnanosti novou úpravu tzv. Kurzarbeit, byl na návrh Ministerstva práce a sociálních věcí prodloužen program Antivirus na podporu zaměstnanosti do 30. 4. 2021.
V platnosti zůstávají všechny režimy programu Antivirus, tj. A+, A i B. Byla však přidána jedna podmínka, a to že příspěvek je možné čerpat jen na ty zaměstnance, jejichž pracovní poměr ke dni podání měsíčního vyúčtování vyplacených náhrad mezd trvá alespoň tři měsíce. Důvodem tohoto omezení je zamezit účelovému zaměstnávání nových zaměstnanců ve snaze získat státní příspěvek.
Mimořádný příspěvek k nemocenské – tzv. „izolačka“
Ministerstvo práce a sociálních věcí připravilo návrh zákona, podle něhož zaměstnanci obdrží od zaměstnavatele za dobu karantény, nejdéle po dobu prvních 14 kalendářních dnů jejího trvání, mimořádný příplatek k nemocenským dávkám ve výši 370,- Kč za den. Příspěvek bude splatný spolu s náhradou mzdy a měl by být vyčíslen ve výplatní pásce zaměstnance.
Příspěvek je limitován tak, že jeho součet s náhradou mzdy nesmí přesáhnout 90 % průměrného výdělku za odpovídající počet zameškaných hodin.
Příspěvek náleží za období od 1. 3. do 30. 4. 2021 jak zaměstnancům v pracovním poměru, tak i zaměstnancům činným na základě dohod, pokud jsou účastni sociálního pojištění. Nebude náležet zaměstnancům, u nichž byla karanténa nařízena do 5 dnů od návratu ze zahraničí, ledaže by se jednalo o pracovní či služební cestu.
Příspěvek je osvobozen od daně z příjmů fyzických osob. Příspěvek nelze postihnout výkonem rozhodnutí ani exekucí.
Zaměstnavatele by neměla tato úprava neúměrně zatížit. Automaticky obdrží od ČSSZ informaci o vystavení karantény zaměstnance. Poskytnutý příspěvek k náhradě mzdy si následně odečte od povinného odvodu pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Odečet příspěvku by měl umožňovat formulář vyúčtování zasílaný na příslušnou SSZ.
Návrh zákona byl vyhlášen ve Sbírce zákonů jako zákon č. 121/2021, o mimořádném příspěvku zaměstnanci při nařízené karanténě.
Další články
Rovné a transparentní odměňování aneb očekávané právní novinky i nevyužité možnosti
Myslíte si, že je nová evropská směrnice o rovném a transparentním odměňování hudbou vzdálené budoucnosti? Nenechte se zmást odkladem české účinnosti na rok 2027. Zavedení povinného písemného systému odměňování, zákaz dotazů na předchozí plat uchazečů nebo povinný reporting rozdílů mezi muži a ženami totiž nejsou projekty na pár týdnů.
Procesní nařízení k GDPR: jak se mění přeshraniční dozor?
Na konci roku 2025 Evropská unie přijala dlouho očekávané procesní nařízení, které má zpřesnit a urychlit prosazování nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 (dále jen „GDPR“) v přeshraničních případech.
EU udělila Temu pokutu 200 milionů eur za nelegální a nebezpečné výrobky
Pokuta 200 mil. eur pro Temu ukazuje sílu DSA. Naučte se povinnosti online platforem, řízení rizik a požadavky evropské regulace.
Když úředník podepsal rozhodnutí vytvořené umělou inteligencí
Digitalizace veřejné správy již dávno neznamená pouze elektronické formuláře, datové schránky nebo vedení spisu v elektronické podobě. Do veřejné správy postupně vstupuje další vrstva — systémy umělé inteligence, které nebudou jen pasivně ukládat informace, ale budou je třídit, shrnovat, vyhodnocovat, navrhovat další postup a v některých případech připravovat i samotné texty rozhodnutí. Tradiční otázka veřejné správy obyčejně zněla: „Kdo rozhodl?“ V době umělé inteligence se k ní přidává nová otázka: „Kdo rozhodnutí skutečně vytvořil?“
Nahrávat či nenahrávat v lékařských ordinacích?
Mohou si pacienti během svého vyšetření nahrávat lékaře? A mohou si pořídit záznam i bez jeho vědomí? Kolem těchto otázek v praxi panuje řada sporů a nejistot.




