Prodloužení programu Antivirus a izolačka
Jelikož se stále nepodařilo prosadit do zákona o zaměstnanosti novou úpravu tzv. Kurzarbeit, byl na návrh Ministerstva práce a sociálních věcí prodloužen program Antivirus na podporu zaměstnanosti do 30. 4. 2021.
V platnosti zůstávají všechny režimy programu Antivirus, tj. A+, A i B. Byla však přidána jedna podmínka, a to že příspěvek je možné čerpat jen na ty zaměstnance, jejichž pracovní poměr ke dni podání měsíčního vyúčtování vyplacených náhrad mezd trvá alespoň tři měsíce. Důvodem tohoto omezení je zamezit účelovému zaměstnávání nových zaměstnanců ve snaze získat státní příspěvek.
Mimořádný příspěvek k nemocenské – tzv. „izolačka“
Ministerstvo práce a sociálních věcí připravilo návrh zákona, podle něhož zaměstnanci obdrží od zaměstnavatele za dobu karantény, nejdéle po dobu prvních 14 kalendářních dnů jejího trvání, mimořádný příplatek k nemocenským dávkám ve výši 370,- Kč za den. Příspěvek bude splatný spolu s náhradou mzdy a měl by být vyčíslen ve výplatní pásce zaměstnance.
Příspěvek je limitován tak, že jeho součet s náhradou mzdy nesmí přesáhnout 90 % průměrného výdělku za odpovídající počet zameškaných hodin.
Příspěvek náleží za období od 1. 3. do 30. 4. 2021 jak zaměstnancům v pracovním poměru, tak i zaměstnancům činným na základě dohod, pokud jsou účastni sociálního pojištění. Nebude náležet zaměstnancům, u nichž byla karanténa nařízena do 5 dnů od návratu ze zahraničí, ledaže by se jednalo o pracovní či služební cestu.
Příspěvek je osvobozen od daně z příjmů fyzických osob. Příspěvek nelze postihnout výkonem rozhodnutí ani exekucí.
Zaměstnavatele by neměla tato úprava neúměrně zatížit. Automaticky obdrží od ČSSZ informaci o vystavení karantény zaměstnance. Poskytnutý příspěvek k náhradě mzdy si následně odečte od povinného odvodu pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Odečet příspěvku by měl umožňovat formulář vyúčtování zasílaný na příslušnou SSZ.
Návrh zákona byl vyhlášen ve Sbírce zákonů jako zákon č. 121/2021, o mimořádném příspěvku zaměstnanci při nařízené karanténě.
Další články
Změna definice závislé práce? Konec švarcsystému se nekoná
Návrh zákona o platformové práci, který Ministerstvo práce a sociálních věcí předložilo v březnu 2026, je primárně reakcí na směrnici Evropského parlamentu a Rady (EU) 2024/2831 o zlepšení pracovních podmínek při práci prostřednictvím platformy. Jeho význam však přesahuje samotnou platformovou ekonomiku. Jedna z nejvýznamnějších částí návrhu totiž prostřednictvím doprovodné novely zákoníku práce mění obecné vymezení závislé práce.
Důvěra jako zdroj odpovědnosti: Odpovídáme za naději, kterou v druhém vyvoláme?
Právo umí poměrně přesně reagovat na porušení smlouvy. Složitější je situace, kdy smlouva nevznikla, ale jeden člověk přesvědčil druhého, že se na určitý budoucí vývoj může spolehnout. Kde končí osobní naděje a kdy už může jít o právně významné spoléhání?
Zásahy do rodičovské odpovědnosti
V návaznosti na novelu rodinného práva počínaje 1. 1. 2026 nabyla většího významu úprava zásahů do rodičovské odpovědnosti. V tomto článku popisuji jednotlivé typy zásahů do rodičovské odpovědnosti a jak soudy přistupují k rozhodování o tom, ke kterému přistoupit.
Výlučný majetek a společné jmění manželů: komu patří nájemné, dividendy a zisk z podnikání?
V praxi se poměrně často setkáváme s manželi, z nichž jeden vstupuje do manželství s významnějším majetkem. Může jít o investiční nemovitosti, obchodní podíl v rodinné společnosti, portfolio cenných papírů nebo společnost, kterou vybudoval ještě před uzavřením manželství. Obdobná situace nastává, pokud jeden z manželů významnější majetek za trvání manželství zdědí nebo obdrží darem.
Platformová práce v českém pracovním právu: směrnice (EU) 2024/2831 a připravovaná česká transpozice
Článek podává přehled evropské úpravy práce prostřednictvím digitálních pracovních platforem a její připravované transpozice do českého právního řádu. Zaměřuje se na okolnosti určení pracovněprávního statusu, vyvratitelnou právní domněnku základního pracovněprávního vztahu, algoritmické řízení, ochranu osobních údajů, lidský dohled a informační povinnosti platforem.




