Komentář
Přijetím nového občanského zákoníku nedošlo k zahrnutí pracovněprávních vztahů přímo do občanského práva. Pracovněprávní vztahy jsou tak nadále upraveny primárně samostatným zákonem - zákoníkem práce, nicméně statusové otázky této úpravy řeší obecná ustanovení občanského zákoníku o fyzických osobách. Konkrétně ustanovení paragrafů § 34 a § 35 se zabývají otázkou závislé práce a pracovněprávní svéprávností zaměstnance. Uvedené znění ustanovení § 34 NOZ bylo převzato ze zákoníku práce (§ 346a) a vychází z tradice absolutního zákazu závislé práce osobám mladším 15 let nebo těm, kteří nemají ještě ukončenou povinnou školní docházku. Druhá věta tohoto ustanovení reflektuje společenskou potřebu výkonu umělecké, kulturní, reklamní nebo sportovní činnosti dítěte. Jednotlivé podmínky stanovuje speciální zákon, zákon o zaměstnanosti, který pro výkon těchto činností požaduje, na základě žádosti zákonného zástupce nezletilého, souhlas příslušné krajské pobočky Úřadu práce.
Právní stav komentáře k 1. 1. 2014
Související předpisy
- důvodová zpráva k NOZ
- 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů
- 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
- čl. 2 Úmluvy Mezinárodní organizace práce č. 138, o nejnižším věku pro vstup do zaměstnání
- směrnice Rady 94/33/ES, o ochraně mladistvých zaměstnanců
Související ustanovení
- § 31, 35, 2401 NOZ, § 121 a násl. ZoZ, § 6 ZP
Související pojmy
- nezletilí, svéprávnost, závislá práce
- výkon umělecké, kulturní, sportovní a reklamní činnosti
Podle právní úpravy do 31. 12. 2013
- Související předpisy: zákon č. 40/1964, Občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů, ve znění účinném do 31. 12. 2013
Diskuze k článku ()