Výše kompenzačního bonusu pro OSVČ od února 2021
Jaká je podle zákona o kompenzačním bonusu pro rok 2021 skutečná výše kompenzačního bonusu?
…neboli kompenzační bonus pro OSVČ není 1 000 Kč, ale AŽ 1 000 Kč. Institut kompenzačního bonusu pro OSVČ, vzniklý v souvislosti s pandemií onemocnění COVID-19 a následně přijatými krizovými opatřeními (např. zákaz maloobchodního prodeje a jiné), je s účinností ode dne 27. února 2021 upraven v pořadí již třetím zákonem, a to zákonem č. 95/2021 Sb., o kompenzačním bonusu pro rok 2021, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „třetí zákon o KB“). Přestože třetí zákon o KB obsahuje právní úpravu kompenzací též pro další subjekty (společníci malých s.r.o., tzv. „dohodáři“ a subjekty v karanténě) je předložený článek zaměřen pouze na skupinu osob samostatně výdělečně činných (OSVČ). Zásadní deklarovanou změnou je navýšení kompenzačního bonusu až na 1 000 Kč, tedy nikoliv na pevnou částku 1 000 Kč, což podrobně rozebereme na řádcích níže.
Právní úprava kompenzačního bonusu pro OSVČ podle třetího zákona o KB
Subjektem kompenzačního bonusu pro OSVČ je osoba, která byla ke dni 5. října 2020 osobou samostatně výdělečně činnou, anebo jejíž samostatná výdělečná činnost byla přerušena po 12. březnu 2020. (§ 2 třetího zákona o KB).
Předmětem kompenzačního bonusu pro OSVČ je výkon samostatné výdělečné činnosti v bonusovém období, v němž nastal den, za který se poskytuje kompenzační bonus, pokud jedna nebo více těchto činností byly významně dotčeny v důsledku ohrožení zdraví nebo krizových opatření, a to zejména z důvodu:
- nutnosti uzavření či omezení provozovny,
- karantény nebo izolace OSVČ nebo jeho zaměstnance,
- péče o dítě v případě OSVČ nebo překážky v práci při péči o dítě v případě jeho zaměstnance,
- omezení poptávky po výrobcích nebo službách OSVČ nebo
- omezení či ukončení dodávek nebo služeb potřebných pro výkon podnikání OSVČ (§ 6 odst. 1 třetího zákona o KB)
Další články
Omnibus I a náležitá péče: směrnice (EU) 2026/470 a klíčové změny v CSDDD
Před skoro 2 lety se Evropská unie vydala na cestu zmírňování dopadů podnikaní, a tak došlo k přijetí směrnice (EU) 2024/1760, o náležité péči podniků v oblasti udržitelnosti („CSDDD“), která poprvé na unijní úrovni systematicky upravila povinnou náležitou péči (due dilligence) v oblasti lidských práv a životního prostředí napříč hodnotovým řetězcem.
Rizika Shadow AI? Zaměstnanci mohou neúmyslně ohrozit firemní data, porušit dohody o mlčenlivosti nebo GDPR
S rozvojem AI rostou i rizika tzv. Shadow AI, používání neschválených nástrojů a aplikací umělé inteligence při práci s důvěrnými firemními informacemi, daty obchodních partnerů nebo s osobními údaji klientů a zaměstnanců. Zaměstnanci – obvykle v dobré víře a ve snaze zvýšit produktivitu práce – totiž svěří chráněná data nástrojům, nad kterými nemá firma kontrolu a slouží například ke zdokonalování umělé inteligence.
Ekocida: Chybějící dílek v mozaice nejzávažnějších zločinů podle mezinárodního práva
Mezinárodní trestní právo dnes připomíná precizně vyskládanou mozaiku spravedlnosti. Její čtyři dílky, genocida, zločiny proti lidskosti, válečné zločiny a zločin agrese, chrání lidstvo před těmi nejtěžšími zločiny ohrožujícími mezinárodní mír a bezpečnost. Přesto v tomto zdánlivě uceleném obrazu zůstává prázdné místo, skrze které nezadržitelně uniká odpovědnost za činy, které neútočí přímo na integritu jednotlivců, ale na environmentální stabilitu nezbytnou pro zachování civilizace.
Uznání postoupené pohledávky za pravou
Postoupenému dlužníku zůstávají v souladu s § 1884 odst. 1 o. z. zachovány námitky vůči pohledávce, které měl v době postoupení. Občanský zákoník však v § 1884 odst. 2 o. z. rovněž stanoví, že jestliže dlužník proti poctivému postupníkovi uznal pohledávku jako pravou, je povinen jej uspokojit jako svého věřitele
Firmy čeká první odeslání JMHZ. Bez dokončené registrace zaměstnanců výkaz neprojde
Do 20. května musí zaměstnavatelé poprvé odeslat JMHZ za duben. Řada firem ale teprve dokončuje registraci zaměstnanců, bez které systém výkaz nepřijme. Klíčové týdny ukážou reálnou připravenost na novou povinnost.
