Přinášíme komentáře k nejnovějším rozhodnutím ze všech oblastí práva (nevyjímaje právo ústavní, trestní a občanské) nejen pro zástupce právnických profesí.
Katolický spolek může propustit zaměstnankyni po vystoupení z katolické církve, pokud vzhledem k povaze vykonávané činnosti požadavek nevystoupit z této církve je podstatný, legitimní a odůvodněný s ohledem na etiku tohoto spolku
V rozhodnutí sp. zn. 21 Cdo 2419/2025 se Nejvyšší soud zabýval otázkami doručování pracovněprávních písemností a podmínkami změny pracovního zařazení vedoucího zaměstnance.
Podle NSS lze pořízení nového povinného vybavení částečně hradit z Fondu kulturních a sociálních potřeb, jde-li o jeho nadstandardní variantu
Ústavní soud nezrušil ustanovení zákoníku práce o převedení zaměstnance na jinou práci bez jeho souhlasu
Rozhodnutí orgánů spolku může ovlivnit pracovní poměr zaměstnance spolku, který vykonává práci, jež je zároveň spolkovou činností
ESD zrušil některá ustanovení směrnice
Tento judikát měsíce navazuje na jeden z dřívějších, konkrétně na judikát měsíce listopadu 2024.
Ochrana proti odvetným opatřením se nevztahuje na opatření, která byla učiněna před podáním oznámení
Judikát tohoto měsíce je zajímavý nejen svou spisovou značkou, ale i svými skutkovými okolnostmi, jakož i tím, jak je soudy vyhodnotily.
V tomto judikátu měsíce se podíváme na další zajímavý pracovněprávní příběh.
Ve sporu o nerovné odměňování zaměstnanců České pošty přibyl další pozitivní výsledek. Obvodní soud pro Prahu 1 rozhodl o nároku na náhradu škody pro řidiče České pošty z Pardubic.
Dnes si představíme rozhodnutí, které se jeví jako nejlepší „reklama“ na výpověď bez udání důvodu.
Ušlý výdělek zahrnuje i náhrady zvýšených životních nákladů
Od dnešního dne není porušování zákona povoleno
