Úřad pro ochranu osobních údajů

ČlánkyPrávo ITProf. Ing. Vladimír Smejkal, CSc., LL.M.JUDr. Martin Maisner, Ph.D., MCIArbJUDr. Miroslav Uřičař01.01.2020

Je používání dynamického biometrického podpisu v rozporu s GDPR? - část III.

V březnu 2019 rozvířilo vody dodavatelů i uživatelů technologie tzv. dynamického biometrického podpisu (dále jen „DBP“) svérázné rozhodnutí Úřadu pro ochranu osobních údajů (dále jen „ÚOOÚ“).[1]
ČlánkyPrávo ITProf. Ing. Vladimír Smejkal, CSc., LL.M.JUDr. Martin Maisner, Ph.D., MCIArbJUDr. Miroslav Uřičař26.12.2019

Je používání dynamického biometrického podpisu v rozporu s GDPR? - část II.

V březnu 2019 rozvířilo vody dodavatelů i uživatelů technologie tzv. dynamického biometrického podpisu (dále jen „DBP“) svérázné rozhodnutí Úřadu pro ochranu osobních údajů (dále jen „ÚOOÚ“),[1] které nám neznámému subjektu (dále jen „účastník řízení“) uložilo pokutu ve výši 250 000 Kč primárně za to, že údajně porušil zásadu zpracování osobních údajů stanovenou v čl. 5 odst. 1 písm. c) nařízení (EU) 2016/679 (GDPR), tedy zásadu, že osobní údaje musí být přiměřené, relevantní a omezené na nezbytný rozsah ve vztahu k účelu, pro který jsou zpracovávány („minimalizace údajů“).[2]
ČlánkyPrávo ITProf. Ing. Vladimír Smejkal, CSc., LL.M.JUDr. Martin Maisner, Ph.D., MCIArbJUDr. Miroslav Uřičař19.12.2019

Je používání dynamického biometrického podpisu v rozporu s GDPR? - část I.

V březnu 2019 rozvířilo vody dodavatelů i uživatelů technologie tzv. dynamického biometrického podpisu (dále jen „DBP“) svérázné rozhodnutí Úřadu pro ochranu osobních údajů (dále jen „ÚOOÚ“),[1] které nám neznámému subjektu (dále jen „účastník řízení“) uložilo pokutu ve výši 250 000 Kč primárně za to, že údajně porušil zásadu zpracování osobních údajů stanovenou v čl. 5 odst. 1 písm. c) nařízení (EU) 2016/679 (GDPR), tedy zásadu, že osobní údaje musí být přiměřené, relevantní a omezené na nezbytný rozsah ve vztahu k účelu, pro který jsou zpracovávány („minimalizace údajů“).[2]
AktualityČTK05.08.2019

ÚOOÚ: Firmy by měly být omezeny ve využívání biometrických údajů

Praha 5. srpna (ČTK) - Zaměstnavatelé by podle Úřadu pro ochranu osobních údajů (ÚOOÚ) měli mít zákonem vymezeno, za jakým účelem mohou používat biometrické údaje svých zaměstnanců. Nemohou je využívat například jen k evidenci docházky. Úřad proto doporučil v tomto směru upravit novelu zákoníku práce, kterou chystá ministerstvo práce a sociálních věcí. Své připomínky zveřejnil na svém webu.
Tento web využívá cookies pro zajištění funkčnosti webu a získání statistik návštěvnosti webu

Partneři projektu

Všichni partneři