
ČlánkyPracovní právoMgr. Bc. Michal PeškarMilan Flachs15.09.2019
Ani osm dní neomluvené absence nemusí ospravedlňovat okamžité zrušení
Ústavní soud se ve svém usnesení III. ÚS 3794/18 zabýval zajímavým sporem o platnost okamžitého zrušení pracovního poměru za déletrvající neomluvenou absenci. Toto rozhodnutí pak nabývá na zajímavosti ve srovnání se staršími rozhodnutími Nejvyššího soudu a obecným povědomím laické i odborné veřejnosti.